Kendi Şirketinden Kovulan ve Bundan Ders Çıkaran İnsan: Steve Jobs

1976’da Steve Jobs ve Steve Wozniak tarafından kurulduğunda, belki de dünyanın ilk trilyon dolarlık şirketi olacağından habersizlerdi. İkisi de öğrenciydi, Jobs işletme hakkında, Wozniak ise mühendislik alanında uzmandı. Piyasaya sürdükleri ilk bilgisayar her ne kadar ses getirmese de 1977’de piyasaya sürdükleri Apple II ile Apple’ın yeri sağlamlaşmaya başlamıştı. Ancak bizim bildiğimiz bugünkü haline gelene kadar şirkette birçok istifa, işten çıkarmalar ve başarısızlıklar oldu. Özellikle de Jobs’un kovulduğu 1985-1996 yılları arasında.

Bu 11 yıllık süreç boyunca Apple, sürekli finansal hedeflerini kaçıran ve sürekli yönetici değiştiren bir şirket haline gelmişti.

Apple’dan kovulmasını başına gelebilecek en güzel şey olarak nitelendiren Jobs, ayrılmasına rağmen işinden vazgeçemeyeceğini fark edip NeXT Computer’ı kurdu. Bu şirket birkaç sene sonra da günümüzün en popüler işletim sistemlerinden biri olan macOS’ın temellerini oluşturacaktı.

Aynı dönemde Pixar Animasyon Stüdyosu’nu kurdu ve bu stüdyo hepimizin sevdiği Oyuncak Hikayesi filmini yaptı.

Mutlu son ise 1996’da Apple’ın NeXT’i satın alması ile gerçekleşti. Şirketin başına geçen Steve Jobs ürün yelpazesini genişleterek iPod’u piyasaya sürdü. Daha sonra da iPhone, iPad gibi alanında çığır açan ürünler piyasaya sürdü.

Tüm bunlar başarısızlıktan ders çıkarabilmiş birinin eseriydi. Kovulduğu dönemde MIT’de verdiği derslerin görüntüleri ortaya çıktı ve bu görüntüler Jobs’un o dönemde neler öğrendiğini bizlere anlatmaya başladı. İşte o videodaki sözleri:

“İnsanlara başarılı olmaları için yardım etmeliyim.”

“Artık doğru yapılmayan bir şey gördüğümde, ilk tepkim onu düzeltmek olamaz. Burada bir ekip kurduğumuzu ve sadece gelecek yıl değil, önümüzdeki on yıl boyunca harika şeyler yapacağımızı söylemek olur. Artık kendime sorduğum ilk soru şu: İşlerinde başarısız olan bir kişinin öğrenmesine yardım etmek için ne yapmam gerekir? Bu bazen benim için acı verici olsa da bunu yapmak zorundayım. Aslında hâlâ içimden bir parça gidip sadece hatayı düzeltip gitmek istiyor. Fakat konu insanlar olduğunda uzun vadeli başarı odaklı bir iletişim kurabilmek için onlara doğruyu öğretmeli ve başarılı olmaları için yardımcı olmalıyım.”

Kurucusunu kovan bir şirket nasıl başarılı oldu?

Kovulduğunda uzun uzun nerede yanlış yaptığını düşündü. Hepimizin yapabileceği hataları yapmıştı aslında. Hataların kaynağını araştırmak ve insanların bunlardan ders çıkartmasını desteklemek yerine, hataları düzelterek çalışanların başarılı olmasını sağladı, bu da şirketin başarılı olması anlamına geliyordu.

Öğrenme ve Öğrendiklerini Uygulama

Jobs Apple’a döndükten sonra öğrendiklerini ve tecrübelerini uygulamaya başladı. Bilgisayar odaklı bir şirket olmak yerine ürün yelpazesini genişletmeyi tercih etti. Şirketin başarısını göz önüne aldığımızda ne kadar doğru bir hamle olduğunu görebiliyoruz.

Videonun tamamını izlemek isteyenler buradan izleyebilir: