Neden Kadın CEO Az?

27 Temmuz 2017

İşgücüne katılım ve istihdam oranı bakımından kadın ve erkek arasındaki fark tüm dünyada gözle görülür derecede fazla. Fakat Türkiye’de kadınların katılımı daha da düşük seviyede bulunuyor. İşgücüne katılım oranı dünyada erkeklerde yüzde 80, kadınlarda yüzde 50 iken, Türkiye’de erkeklerde yüzde 71, kadınlarda yüzde 30 oranında bulunuyor.Kadın Ceo’ların büyük çoğunluğu da babadan kalma miras yoluyla bu konumda bulunuyor. Bu da Türk toplumunda kadına yeterince şans ve değer verilmediğini gösteriyor.

Neden kadınlar üst yönetimde az temsil ediliyorlar?

ILO’nun yaptığı araştırmada kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarına çıkmada en önemli 15 engelin önem sıralamasına göre şunlar olduğu söyleniyor. Kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna çıkmasındaki en önemli 15 engel

1- Kadın erkekten daha fazla aile sorumluluğu üstleniyor,
2- Toplumun kadın ve erkeğe biçtiği rol,
3- Erkek şirket kültürü,
4- Kadının yetersiz genel ya da departman yönetim deneyimi,
5- Az sayıdaki kadın rol model,
6- Erkeğin aile sorumluluğu alma konusunda teşvik edilmemesi,
7- Şirketlerde eşitlik politikası ya da programlarının olmaması,
8- Kadına karşı ön yargılar (Stereotypes),
9- Kadınlara yönelik liderlik programlarının olmaması,
10- Esnek çalışma yöntemlerinin olmaması,
11- Yetenekli kadınların işte tutulmasını sağlayacak stratejilerin olmaması,
12- İşe alımlarda ve terfilerde erkek lehine taraf tutma kültürü,
13- Yönetici rolünün genellikle erkek görevi olarak görülmesi,
14- Cinsiyet eşitlik politikalarının olması ancak uygulanmaması,
15- Uygun olmayan iş ve ayrımcılık yasaları

İşte Türkiye’nin en güçlü kadın CEO’ları

Serpil Timuray (Vodafone Türkiye CEO)
Meriç Uluşahin (Şekerbank Genel Müdürü)
Candan Karabağlı (Abdi ibrahim CEO)
Gülsüm Azeri (0MV Petrol Ofisi Genel Müdürü)
Pınar Abay (ING Bank Genel Müdürü)
Esin Mete (Tekfen Hol. Tarım. S Sanayi Grubu CEO)
Gülgün Bilici (Delphi Dizel Türkiye Gen. Müd.)
Jaklin Güner U (Ziylan Grup CEO)
Güldem Berkman İlaç (Novartis Türkiye CEO)
Oya Şener (Fibo Hol. Perak. Grubu Başkanı)
Neriman Ülsever (Indesit Company Türkiye Ülke Müd.)
Serra Akcaoğlu Finans (Citibank Genel Müdürü)
Meral Eredenk (AvivaSA Emeklilik ve Hayat CEO) (Boyner Genel Müdürü)
Zeynep A. Oral (SaıGYO Genel Müdürü)
Elif Çapçı (Beymen Genel Müdürü)
Dilek Başarır (McDonalds Türkiye Genel Müd)
Gamze Cuhadaroğlu  (Danone Baby Nutrıtıon Gen. Müd.)
Elif Kağıtçıbaşı (Avery Dannisofı EMEA Başkanı )
Bicim Güzelaydınlı( Tekslilbank Genel Müdürü)
Filiz Doğan (Oracle Türkiye Genel Müd. )
Gülfem Çakmakçı (Lenova Genel Müdürü)
Nurgün Eyüboglu  (Yapı Kredi Leasing Genel Müd)
Ayşe Cetinel (Janssen Cilaa Türkiye Genel Müd.)
Evrim Hizaler (Adel Kalemcilik Genel Müdürü)
Pınar E. Gözalan (Societe Generale Türkiye Genel Müd.)
Elçin Ergün (Merk Serono Intercon. Böl. Başkanı)

Duygusal Zekası Yüksek Biri Olmanın Dezavantajları

Türk Dil Kurumunun tanımına göre zeka; insanın düşünme, akıl yürütme, nesnel gerçekleri algılama, kavrama, yargılama ve sonuç çıkarma yeteneklerinin tümüdür. Peki ze...

Duygusal Zekası Yüksek Biri Olmanın Dezavantajları Duygusal Zekası Yüksek Biri Olmanın Dezavantajları
Kariyer Macera Dolu Bir Oyun: İşte Bunlar da Hile Kodları

Yeni bir oyuna başladığımızda öğrenecek çok şeyimiz oluyor. Her oyun keşfettikçe haz aldığımız, engelleri aştıkça heyecanlandığımız, öğrendikçe harika hissetti...

Kariyer Macera Dolu Bir Oyun: İşte Bunlar da Hile Kodları Kariyer Macera Dolu Bir Oyun: İşte Bunlar da Hile Kodları

Yorumlar (0) Yorum Yap