Intelligence émotionnelle (EQ)  Meilleure façon de se développer

d’un événement  Je voudrais commencer par une histoire que j’ai adaptée.

Imaginez un leader en difficulté

Oren dans l’espace de vente  Il a réussi et dirigeait une équipe de vente régionale dans le secteur des placements.

Mais alors qu’il faisait son travail en tant que vendeur, sa responsabilité en tant que chef d’équipe était élevée.

Son équipe était constamment en retard sur ses objectifs de vente et subissait des tensions à cause de cela.

Le diagnostic d’intelligence émotionnelle d’Oren : une faiblesse fatale dans la gestion des conflits et des désaccords  éviter les discussions difficiles et les conversations litigieuses.

Malgré cet évitement, ce  il y avait un angle mort pour le gros problème. C’est-à-dire qu’il manquait de conscience, c’est pourquoi la simple prévention de ce conflit s’est gaspillée.  Cela signifiait ne pas voir ce qu’il avait apporté, ce qu’il était très surpris d’avoir raté à cause de cet aveuglement.

Elle a lu sur l’intelligence émotionnelle et a assisté à un séminaire sur le sujet, qui aident tous deux à comprendre la conscience intellectuelle et à gérer les conflits. Mais il met cette compréhension dans la façon dont il travaille avec son équipe.  n’a pas pu se connecter et les mêmes problèmes ont continué à se produire.

Le coaching aide à créer une conscience de soi et sociale

L’entreprise d’Oren dit qu’elle a commencé à travailler avec un coach.

Pendant six mois, Oren et son entraîneur se sont concentrés sur l’aide à son développement.

Ils ont commencé par une évaluation à 360 degrés. Cela montrait clairement qu’Oren manquait de conscience de soi et était incapable de gérer les conflits.

Quand Oren fait une autre évaluation à 360 degrés, jour après jour.  Il s’est rendu compte qu’avec les commentaires qu’il recevait des personnes avec lesquelles il travaillait en dehors de lui, il augmentait à la fois sa propre conscience et ses compétences en gestion des conflits, et indirectement, le moral, la motivation et les ventes augmentaient.

Une approche intégrée pour développer l’intelligence émotionnelle (EQ)

Aujourd’hui  il existe de nombreux programmes d’intelligence émotionnelle ; Cette zone est devenue une mini-industrie. Grande question : « Un  égaliseur  votre compétence  Quelle est la meilleure façon de mettre à niveau ? »

Je ne suis pas très enthousiaste à l’idée d’offrir des programmes d’information seulement comme moyen de développer ces compétences. Ces programmes – et mes conférences – peuvent être motivants et élever votre état d’esprit. Ce n’est peut-être que le début.

Mais une fois que vous voulez vous améliorer, cela signifie que vous avez besoin d’aide.

traite tout le monde de la même manière  J’ai des doutes sur les programmes d’amélioration de l’égalisation stéréotypés.

En termes de compétences QE de nous tous  ont un profil personnel unique, certains peuvent être plus forts tandis que d’autres peuvent être faibles.

Par conséquent, les programmes stéréotypés seraient au-delà de nos objectifs.

La meilleure approche que j’ai trouvée consiste à aider les tailleurs à répondre aux besoins d’une personne en particulier.

Nous avons tous nos propres objectifs, motivations et motivations ; nos passions et ce que nous aimons faire.

Pour utiliser et utiliser à bon escient cette énergie énergisante, EQ  maximiser son développement.

Quoi qu’il en soit, travailler avec un coach aura le plus d’impact. Le coaching persiste dans les compétences QE  Les améliorations sont utiles pour plusieurs raisons :

1. Cela signifie que nous ne savons pas ce que nous ne savons pas.

UN  Le coach nous aide à voir les choses que nous ne pouvons pas voir clairement et peut également nous aider à apprendre à prendre conscience de pratiques telles que la reconnaissance des déclencheurs et des émotions dans nos interactions quotidiennes.

2. Un coach peut nous rappeler de continuer à pratiquer et à essayer de nouveaux modèles mentaux et plans d’action en dehors de nos schémas habituels.

Nous pouvons élargir notre répertoire.

3. Un coach peut nous aider à comprendre quand notre état d’esprit et nos actions ne sont pas alignés sur nos aspirations et comment nous pouvons prendre un chemin pour que nos pensées et nos croyances puissent bien évoluer vers nos objectifs.

4. Vous pouvez avoir le meilleur plan de développement au monde que vous comprenez avec une clarté mentale, mais si nos croyances ou nos habitudes dépassent les tactiques et les plans que nous avons, alors nous sommes bloqués. Un coach peut vous montrer comment « mettre fin » à des habitudes qui ne fonctionnent pas.

5. Élevé  Lorsque vous revenez à votre ancien style d’action les jours stressants – ce que vous essayez de changer – un coach peut s’assurer que vous n’abandonnez pas. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser un échec pour une meilleure préparation mentale pour faire la bonne chose la prochaine fois.

6. Un coach peut nous aider à acquérir les compétences dont nous avons besoin pour mieux réussir, de nos bons objectifs à des applications pratiques ciblées qui correspondent à nos objectifs et à nos désirs.

Nous avons besoin d’entraîneurs de meilleure qualité pour un tel succès.