Emotionale Intelligenz (EQ)  Der beste Weg zur Entwicklung

von einer Veranstaltung  Ich möchte mit einer Geschichte beginnen, die ich adaptiert habe.

Stellen Sie sich einen kämpfenden Anführer vor

Oren im Verkaufsbereich  Er war erfolgreich und leitete ein regionales Vertriebsteam in der Investmentbranche.

Aber während er seinen Job genauso gut machte wie ein Verkäufer, war seine Verantwortung als Teamleiter hoch.

Sein Team blieb ständig hinter seinen Umsatzzielen zurück und geriet dadurch in Spannung.

Orens Diagnose der emotionalen Intelligenz: eine fatale Schwäche im Umgang mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten  Vermeidung von schwierigen Diskussionen und strittigen Gesprächen.

Trotz dieser Vermeidung, dies  es gab einen blinden Fleck für das große Problem. Das heißt, ihm fehlte das Bewusstsein, und so einfach war es vergeudet, diesen Konflikt zu verhindern.  Es bedeutete, nicht zu sehen, was er mitgebracht hatte, was er sehr überrascht war, wegen dieser Blendung versagt zu haben.

Sie hat über emotionale Intelligenz gelesen und an einem Seminar zu diesem Thema teilgenommen, die beide dabei helfen, das intellektuelle Bewusstsein zu verstehen und Konflikte zu bewältigen. Aber er bringt dieses Verständnis in die Arbeit mit seinem Team ein.  konnte keine Verbindung herstellen und die gleichen Probleme traten weiterhin auf.

Coaching hilft, Selbst- und Sozialbewusstsein zu schaffen

Orens Firma sagt, sie habe angefangen, mit einem Coach zu arbeiten.

Sechs Monate lang konzentrierten sich Oren und ihr Trainer darauf, ihr bei ihrer Entwicklung zu helfen.

Sie begannen mit einem 360-Grad-Assessment. Dies zeigte deutlich, dass es Oren an Selbstbewusstsein mangelte und er unfähig war, Konflikte zu bewältigen.

Wenn Oren Tag für Tag eine weitere 360-Grad-Bewertung durchführt.  Er erkannte, dass er mit dem Feedback, das er von Menschen erhielt, für die er außerhalb arbeitete, sowohl sein eigenes Bewusstsein als auch seine Konfliktmanagementfähigkeiten steigerte und indirekt auch Moral, Motivation und Verkaufszahlen steigerte.

Ein integrierter Ansatz zur Entwicklung emotionaler Intelligenz (EQ)

Heute  es gibt viele Programme zur emotionalen Intelligenz; Dieser Bereich hat sich in eine Mini-Industrie verwandelt. Große Frage: „A  EQ  Ihre Kompetenz  Wie kann ich am besten upgraden?“

Ich bin nicht sehr daran interessiert, reine Informationsprogramme anzubieten, um diese Kompetenzen zu entwickeln. Diese Programme – und meine Vorträge – können motivierend sein und Ihre Denkweise verbessern. Dies kann nur der Anfang sein.

Aber sobald Sie sich verbessern wollen, brauchen Sie Hilfe.

behandelt alle gleich  Ich habe meine Zweifel an stereotypen EQ-Verbesserungsprogrammen.

In Bezug auf die EQ-Kompetenzen von uns allen  ein einzigartiges persönliches Profil haben, einige können stärker sein, während andere schwach sein können.

Daher würden stereotype Programme unsere Ziele übersteigen.

Der beste Ansatz, den ich gefunden habe, ist die Hilfe eines Schneiders bei den Bedürfnissen einer bestimmten Person.

Wir alle haben unsere eigenen Ziele, Motive und Motivationen; unsere Leidenschaften und was wir gerne tun.

Um diese energetisierende Energie zu nutzen und gezielt einzusetzen, ist EQ  seine Entwicklung maximieren.

Unabhängig davon wird die Zusammenarbeit mit einem Coach die größte Wirkung erzielen. Coaching besteht in EQ-Kompetenzen  Es gibt mehrere Gründe, warum Verbesserungen hilfreich sind:

1. Es bedeutet, dass wir nicht wissen, was wir nicht wissen.

EIN  Der Coach hilft uns, Dinge zu sehen, die wir nicht klar sehen können, und kann uns auch dabei helfen, Praktiken wie das Erkennen von Auslösern und Emotionen in unseren täglichen Interaktionen selbstbewusst zu lernen.

2. Ein Coach kann uns daran erinnern, weiterhin zu üben und neue mentale Modelle und Vorgehensweisen außerhalb unserer gewohnten Muster auszuprobieren.

Wir können unser Repertoire erweitern.

3. Ein Coach kann uns helfen, zu erkennen, wann unsere Denkweise und unser Handeln nicht mit unseren Bestrebungen übereinstimmen, und wie wir einen Weg einschlagen können, damit unsere Gedanken und Überzeugungen unseren Zielen gut entgegenkommen.

4. Sie können den besten Entwicklungsplan der Welt haben, den Sie mit geistiger Klarheit verstehen, aber wenn unsere Überzeugungen oder Gewohnheiten unsere Taktiken und Pläne überwältigen, dann stecken wir fest. Ein Coach kann Ihnen zeigen, wie Sie Gewohnheiten „beenden“, die nicht funktionieren.

5. Hoch  Wenn Sie an stressigen Tagen zu Ihrem alten Verhaltensstil zurückkehren – was Sie zu ändern versuchen – kann ein Coach dafür sorgen, dass Sie nicht aufgeben. Stattdessen kannst du einen Misserfolg zur besseren mentalen Vorbereitung nutzen, um beim nächsten Mal das Richtige zu tun.

6. Ein Coach kann uns helfen, die Kompetenzen, die wir brauchen, um von unseren guten Zielen erfolgreicher zu sein, zu gezielten praktischen Anwendungen zu bringen, die zu unseren Zielen und Wünschen passen.

Für einen solchen Erfolg brauchen wir Trainer von besserer Qualität.