de un evento Me gustaría empezar con una historia que adapté.
Imagina un líder en apuros
Oren en el área de ventas Tuvo éxito y dirigía un equipo de ventas regional en la industria de inversiones.
Pero mientras hacía su trabajo tan bien como vendedor, su responsabilidad como líder de equipo era alta.
Su equipo se estaba quedando atrás constantemente de sus objetivos de ventas y estaba experimentando tensión a causa de ello.
Diagnóstico de Inteligencia Emocional de Oren: una debilidad fatal en la gestión de conflictos y desacuerdos evitar discusiones difíciles y conversaciones contenciosas.
A pesar de esta evitación, este había un punto ciego para el gran problema. Es decir, carecía de conciencia, que es cómo simplemente prevenir este conflicto se desperdició. Significaba no ver lo que había traído, lo cual estaba muy sorprendido de haber fallado debido a este cegamiento.
Ha leído sobre Inteligencia Emocional y asistió a un seminario sobre el tema, los cuales ayudan a comprender la conciencia intelectual y el manejo de conflictos. Pero él pone este entendimiento en la forma en que trabaja con su equipo. no se pudo conectar y los mismos problemas continuaron ocurriendo.
El coaching ayuda a crear conciencia personal y social
La empresa de Oren dice que empezó a trabajar con un entrenador.
Durante seis meses, Oren y su entrenador se concentraron en ayudarla a desarrollarse.
Comenzaron con una evaluación de 360 grados. Esto mostró claramente que Oren carecía de autoconciencia y era incapaz de manejar conflictos.
El entrenador le pidió a Oren que llevara un diario para anotar los momentos importantes, especialmente cuando tenía que lidiar con desacuerdos. El papel de él y su entrenador mostró cómo intervenir para resolver conflictos de manera que sean mutuamente beneficiosas. Entrenador «en la vida real» observó sus acciones y de esa manera dio más retroalimentación.
Lentamente, Oren se volvió menos ansioso y menos preocupado por el conflicto. se volvió tímido y las decisiones de ganar-ganar de su equipo Se volvió más experto en ayudarlo a conseguirlo. Y aumentó su propia conciencia para poder rastrear sus acciones y colocarlas en su diario.
Cuando Oren hace otra evaluación de 360 grados, día tras día. Se dio cuenta de que con los comentarios que recibió de las personas con las que trabajaba fuera, aumentó tanto su propia conciencia como sus habilidades de manejo de conflictos, e indirectamente, la moral, la motivación y las ventas aumentaron.
Un enfoque integrado para desarrollar la inteligencia emocional (EQ)
Este Dia hay muchos programas de Inteligencia Emocional; Esta zona se ha convertido en una mini-industria. Gran pregunta: «Un ecualizador tu competencia ¿Cuál es la mejor manera de actualizar?»
No estoy muy interesado en ofrecer programas solo de información como una forma de desarrollar estas competencias. Estos programas, y mis charlas, pueden ser motivadores y elevar su mentalidad. Esto puede ser solo el comienzo.
Pero una vez que quieres mejorar, significa que necesitas ayuda.
trata a todos por igual Tengo mis dudas sobre los programas de mejora de EQ estereotipados.
En términos de competencias EQ de todos nosotros tienen un perfil personal único, algunos pueden ser más fuertes mientras que otros pueden ser débiles.
Por lo tanto, los programas estereotipados estarían más allá de nuestros objetivos.
El mejor enfoque que he encontrado es la ayuda de los sastres con las necesidades de una persona en particular.
Todos tenemos nuestras propias metas, motivos y motivaciones; nuestras pasiones y lo que amamos hacer.
Para usar y usar a propósito esta energía energizante, EQ maximizar su desarrollo.
De todos modos, trabajar con un entrenador tendrá el mayor impacto. El coaching persiste en competencias EQ Hay varias razones por las que las mejoras son útiles:
1. Significa que no sabemos lo que no sabemos.
A El entrenador nos ayuda a ver cosas que no podemos ver con claridad y también puede ayudarnos a aprender a ser conscientes de prácticas como el reconocimiento de desencadenantes y emociones en nuestras interacciones diarias.
2. Un entrenador puede recordarnos que sigamos practicando y probando nuevos modelos mentales y cursos de acción fuera de nuestros patrones habituales.
Podemos ampliar nuestro repertorio.
3. Un entrenador puede ayudarnos a darnos cuenta cuando nuestra mentalidad y acciones no están alineadas con nuestras aspiraciones y cómo podemos tomar un camino para que nuestros pensamientos y creencias puedan avanzar bien hacia nuestras metas.
4. Puedes tener el mejor plan de desarrollo del mundo que entiendas con claridad mental, pero si nuestras creencias o hábitos abruman las tácticas y planes que tenemos, entonces estamos estancados. Un entrenador puede mostrarle cómo «terminar» con los hábitos que no funcionan.
5. Alto Cuando vuelves a tu antiguo estilo de actuar en días estresantes, lo que estás tratando de cambiar, un entrenador puede asegurarse de que no te rindas. En cambio, puede usar un fracaso para una mejor preparación mental para hacer lo correcto la próxima vez.
6. Un entrenador puede ayudarnos a obtener las competencias que necesitamos para tener más éxito de nuestras buenas metas, a aplicaciones prácticas específicas que se ajusten a nuestras metas y deseos.
Necesitamos entrenadores de mejor calidad para tal éxito.
Autor: Daniel Goleman
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