TL;DR. Kompetenzbasierte Einstellung ist für manche Arbeitgeber und Berufe real, nicht aber für den Arbeitsmarkt als Ganzes. Die deutlichste Veränderung gibt es im öffentlichen Dienst. Maryland machte im März 2022 den Anfang, und bis November 2024 hatten sich 25 Bundesstaaten per Exekutivanordnung oder Gesetz verpflichtet, unnötige Abschlussanforderungen aus staatlichen Stellen zu streichen (NBER Working Paper 33220). Die Anzeigen haben sich verändert: In Virginia stieg der Anteil staatlicher Stellenanzeigen ohne Abschlussanforderung von 58 Prozent im Jahr 2019 auf 90 Prozent im Jahr 2024, und in allen verpflichteten Bundesstaaten sanken die Abschlussanforderungen um etwa 2,5 bis 3,1 Punkte pro Jahr der Maßnahme. Der Chance to Compete Act, unterzeichnet am 23. Dezember 2024, schreibt innerhalb von drei Jahren stellenspezifische fachliche Eignungstests für Einstellungen im Competitive Service vor. Doch im Haushaltsjahr 2025 bewerteten noch 91,23 Prozent der Bundesausschreibungen im Delegated-Examining-Verfahren Bewerber ausschließlich mit Selbstauskunftsfragebögen (OPM, Dezember 2025). Auf dem privaten Markt sind 9 der 12 großen Berufe mit Degree Reset, die wir geprüft haben, Tätigkeiten, für die das Bureau of Labor Statistics ohnehin einen High-School-Abschluss oder einen Associate Degree als typischen Einstieg angibt. Der CEO-Schritt: Behandeln Sie Ihre nächste Stelle wie eine Markteintrittsentscheidung und zielen Sie dorthin, wo die Hürde tatsächlich gefallen ist, nicht dorthin, wo eine Pressemitteilung es behauptet. Der Student-Schritt: Bauen Sie die Nachweise auf, die diese Arbeitgeber heute testen, also strukturierte Interviews, Fachwissenstests und Arbeitsproben, nicht noch mehr Zertifikate.
Der gestrige Beitrag, Zertifikate, Portfolios oder Abschlüsse: Was 2026 wirklich Kompetenz signalisiert, betrachtete die Signale der Jobsuchenden und stellte fest, dass die Abschaffung von Abschlussanforderungen auf Unternehmensebene nur sehr wenige tatsächliche Einstellungen verändert hat. Dieser Beitrag betrachtet die andere Seite des Tisches: welche Arbeitgeber und welche Berufe die Abschlusszeile gestrichen haben, wie sie Menschen stattdessen bewerten und wie Sie diese Landkarte nutzen. Wenn Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen, lesen Sie ihn zusammen mit dem Schwund der Einstiegsjobs.
Ist kompetenzbasierte Einstellung real oder noch vor allem ein Versprechen?
Es hilft, drei Ebenen zu trennen, die Schlagzeilen vermischen: die Richtlinie (ein Arbeitgeber verkündet, dass Abschlüsse nicht mehr verlangt werden), die Stellenanzeige (die Anzeige nennt keinen Abschluss mehr) und die Bewertung und Einstellung (ein Test oder ein strukturiertes Interview ersetzt den Abschluss, und Menschen ohne Abschluss werden eingestellt). Die Richtlinien haben sich schnell bewegt, die Anzeigen ungleichmäßig, die Einstellungen am wenigsten. Eine Aussage über die ersten beiden Ebenen sagt Ihnen, wo eine Tür offen sein könnte; nur die dritte zeigt, wer tatsächlich hindurchgeht.
Wo haben Regierungen die Abschlusshürde abgeschafft?
Die Regierungen der Bundesstaaten handelten zuerst und in großem Umfang. Das Working Paper des National Bureau of Economic Research von Heck, Corcoran de Castillo, Blair und Debroy (Dezember 2024) datiert den Beginn genau: Im März 2022 unterzeichnete Gouverneur Hogan von Maryland eine Verwaltungsanordnung, die Bachelor-Anforderungen für Tausende staatlicher Stellen abschaffte. Colorado folgte einen Monat später mit der Executive Order 2022-15, und das Parlament von Tennessee untersagte staatlichen Behörden, einen Bachelor-Abschluss zu verlangen, sofern die Fähigkeiten nicht vernünftigerweise nur über einen solchen erworben werden können. Bis November 2024 hatten 25 Bundesstaaten Gesetze oder Exekutivanordnungen verabschiedet, 13 unter republikanischen und 12 unter demokratischen Gouverneuren. Drei der vier Autoren arbeiten bei Opportunity@Work, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für kompetenzbasierte Einstellung einsetzt, und das Paper ist nicht peer-reviewed; lesen Sie es daher als sorgfältige Advocacy-Forschung.
Die Zahl ist weiter gestiegen. Opportunity@Work erklärte im Juni 2026, dass sich “33 Bundesstaaten und es werden mehr” verpflichtet hätten, Abschlussanforderungen aus öffentlichen Stellen zu streichen, und im September 2026, dass Gouverneure in 19 Bundesstaaten Exekutivanordnungen genutzt hätten. Das sind Zählungen einer Interessenorganisation ohne veröffentlichte Liste in den Mitteilungen, behandeln Sie 33 also als Obergrenze.
Sind die Stellenanzeigen gefolgt? Für zehn Bundesstaaten mit den deutlichsten Zuwächsen hat das Institute for Responsive Government den Anteil staatlicher Stellenanzeigen ohne Abschlussanforderung zusammengestellt und dabei den Bericht 2025 der National Governors Association mit Daten von Lightcast zitiert.
| Bundesstaat | Jahr der wichtigsten Maßnahme | Anzeigen ohne Abschlussanforderung, 2019 | Dasselbe, 2024 | Veränderung (Punkte) |
|---|---|---|---|---|
| Virginia | 2023 | 58 % | 90 % | +32 |
| Maryland | 2022 | 36 % | 52 % | +16 |
| Alaska | 2023 | 62 % | 77 % | +15 |
| Colorado | 2022 | 45 % | 58 % | +13 |
| Tennessee | 2022 | 27 % | 39 % | +12 |
| Idaho | 2024 | 65 % | 76 % | +11 |
| Utah | 2021 | 65 % | 74 % | +9 |
| South Dakota | 2023 | 55 % | 64 % | +9 |
| Massachusetts | 2024 | 26 % | 34 % | +8 |
| North Carolina | 2023 | 54 % | 59 % | +5 |
Quelle: Institute for Responsive Government, “Cutting Red Tape for States to Hire Top Talent: A Landscape Overview”, 26. Juni 2025, unter Berufung auf National Governors Association und Lightcast, Empowering Progress, Februar 2025. Punktveränderungen von CEOtudent nachgerechnet; sie stimmen mit der Quelle überein.
Der Median-Zuwachs in diesen zehn Bundesstaaten liegt bei 11,5 Punkten, und die Ausgangspunkte unterscheiden sich enorm: 2024 verlangte Massachusetts in etwa zwei Dritteln der staatlichen Stellenanzeigen noch einen Abschluss, Virginia in etwa einer von zehn. Die Zusammenfassung der NGA berichtet, dass in 22 von 25 Bundesstaaten mit kompetenzbasierten Richtlinien der Anteil ohne Abschlussanforderung gestiegen ist; für Maryland nennt sie 32 Prozent im Jahr 2022 und 47 Prozent im Jahr 2024, ein anderes Zeitfenster als in der Tabelle.
Georgia zeigt die Arbeit hinter einer Schlagzeile. Sein Department of Administrative Services überprüfte nach einem Landesgesetz von 2023 insgesamt 1.439 Stellenbezeichnungen. Vor der Überprüfung verlangten 1.021 von 1.371 Stellen (74,5 Prozent) einen Abschluss oder einen Abschluss und/oder gleichwertige Berufserfahrung. Danach wurden bei 774 Stellen (53,7 Prozent) die Abschlussanforderungen gestrichen oder die Erfahrungsanforderungen gesenkt. Das Motiv war praktisch: Die Zahl der Bewerbungen pro offener staatlicher Stelle war von durchschnittlich 57 im Haushaltsjahr 2019 auf 20 im Haushaltsjahr 2023 gesunken. Pennsylvania hat laut der Zusammenfassung von NGA und Lightcast bei 92 Prozent der Stellen der Landesregierung, rund 65.000 Jobs, die Anforderung eines vierjährigen Studienabschlusses gestrichen. Laut dem Institute for Responsive Government bewarben sich in den sechs Monaten nach der Änderung 34 Prozent mehr Kandidaten, die ihre Fähigkeiten über alternative Wege erworben hatten, auf staatliche Stellen in Maryland.
Haben die Richtlinien der Bundesstaaten die Stellenanzeigen verändert oder nur die Pressemitteilungen?
Das NBER-Paper ist der bislang strengste Test. Auf Basis von mehr als 2,4 Millionen Lightcast-Stellenanzeigen der Landesregierungen von Januar 2015 bis Oktober 2024, mit Kontrollen für Zeittrends, Bundesstaat und Beruf, kommt es zu dem Ergebnis, dass die Abschlussanforderungen mit jedem zusätzlichen Jahr, in dem eine Richtlinie gilt, um 2,5 bis 3,1 Prozentpunkte sinken. Werden die Anzeigen so gewichtet, dass sie dem Berufsmix des jeweiligen Bundesstaats entsprechen, ergeben sich größere Effekte von 4,67 bis 5,1 Punkten pro Jahr.
Die Veränderung war breit, aber nicht flächendeckend. Von den Stellen, die in den 12 Monaten nach der Verpflichtung eines Bundesstaats ausgeschrieben wurden, entfielen 48,1 Prozent auf Berufe mit einem deutlichen Rückgang der Abschlussanforderungen, 38,5 Prozent auf Berufe, in denen der Anteil ungefähr konstant blieb, und 13,4 Prozent auf Berufe, in denen die Abschlussanforderungen stiegen. Für Berufe mit mittlerem und höherem Lohn, die beide Gruppen von Beschäftigten bereits ausübten, erwarteten die Autoren, dass 63,3 Prozent der Anzeigen für Menschen ohne Abschluss offen sein würden, und beobachteten 67,6 Prozent, also zusätzliche 3.950 Anzeigen oder etwa 7 Prozent mehr.
Zwei Vorbehalte. Das Paper misst Stellenanzeigen, keine Einstellungen. Und sein Text bezeichnet die Veränderung von 63,3 auf 67,6 als “Anstieg um 3,3 Prozentpunkte”, während sich die abgedruckten Anteile um 4,3 Punkte unterscheiden, was auch die Angaben von 3.950 Anzeigen und “7 % mehr” nahelegen. Wir berichten die abgedruckten Anteile.
Was hat sich bei Einstellungen auf Bundesebene geändert?
Auf Bundesebene geht es weniger darum, Abschlüsse abzuschaffen, als darum, sie durch Tests zu ersetzen.
- Executive Order 13932 (26. Juni 2020) stellte fest, dass eine übermäßige Abhängigkeit von Hochschulabschlüssen fähige Kandidaten ausschließt, und beschränkte Mindestanforderungen an die Ausbildung im Competitive Service auf Fälle, in denen die Ausbildung zur Erfüllung der Aufgaben der Stelle gesetzlich vorgeschrieben ist.
- Der Chance to Compete Act of 2024 (Public Law 118-188, verabschiedet am 23. Dezember 2024) geht weiter. Drei Jahre nach Inkrafttreten müssen prüfende Behörden einen “technical assessment” einsetzen, definiert als stellenspezifisches Instrument auf Basis einer Tätigkeitsanalyse, das sich nicht ausschließlich oder hauptsächlich auf eine Selbsteinschätzung stützt. Behörden können eine Ausnahme beantragen, wenn ein fachlicher Eignungstest für eine Berufsreihe nicht praktikabel ist. Das Gesetz verpflichtet außerdem das Office of Personnel Management (OPM) zu prüfen, welche Stellen mit Mindestanforderungen an die Ausbildung tatsächlich durch Evidenz gerechtfertigt sind.
- Der Merit Hiring Plan (29. Mai 2025), herausgegeben vom Domestic Policy Council des Weißen Hauses und dem OPM, versah dies mit Fristen. Das OPM ordnete an, dass Selbsteinschätzungsfragebögen ab dem 30. September 2025 nicht mehr zur Bewertung und Rangfolge von Kandidaten verwendet werden dürfen, abgesehen von engen Kategorien wie Stellen unterhalb von GS-5, und dass jedes Einstellungsverfahren mindestens einen fachlichen oder alternativen Eignungstest enthalten muss.
Die ersten offiziellen Daten zeigen, wie weit der Weg noch ist. Der konsolidierte Bericht des OPM an den Kongress (Dezember 2025) nennt Zahlen für das Haushaltsjahr 2025 zu Ausschreibungen im Delegated-Examining-Verfahren, dem Weg, über den externe Kandidaten um Bundesstellen konkurrieren.
| Kennzahl zur Einstellung auf Bundesebene, Haushaltsjahr 2025 | Wert |
|---|---|
| Delegated-Examining-Ausschreibungen, die sich ausschließlich auf Selbstauskunftsfragebögen stützen | 91,23 % (41.386) |
| Ausschreibungen mit einem zusätzlichen Eignungstest | 8,77 % (3.977) |
| Ausschreibungen ganz ohne Selbstauskunftsfragebogen | 1,36 % (619) |
| Auswahlentscheidungen aus Ausschreibungen nur mit Selbstauskunft | 92,5 % (44.156) |
| Antwortende Behörden, die mehr als eine Bewertungsmethode einsetzen | 68 % |
| Behörden (von 117) mit Arbeits- und Organisationspsychologen, die sich Eignungstests widmen | 15 % |
| Von USA-Hire-Standardtests abgedeckte Berufsreihen | 135 |
Quelle: U.S. Office of Personnel Management, Chance to Compete Act of 2024 Consolidated Report to Congress, Dezember 2025, Teil III. Zahlen wie abgedruckt.
Anders gesagt: Im Haushaltsjahr 2025 setzte nur etwa jede elfte Bundesausschreibung irgendetwas über eine Selbsteinschätzungs-Checkliste hinaus ein, und das gesamte Haushaltsjahr liegt vor der Frist vom 30. September 2025 für den Verzicht auf Selbsteinschätzungen. Die häufigsten Alternativen waren strukturierte Interviews, Fachwissenstests und Interviews mit Arbeitssimulation. Das OPM plant, bis Ende des Haushaltsjahres 2026 mehr als 300 Berufsreihen zu aktualisieren und bis Ende des Haushaltsjahres 2027 weitere über 300. Für Jobsuchende ist die Konsequenz direkt: Bei Einstellungen auf Bundesebene verschiebt sich der Engpass von “Haben Sie den Abschluss?” zu “Können Sie den Test bestehen?”, und die Kapazität für diese Tests wird noch aufgebaut.
Welche Berufe haben die Abschlusszeile gestrichen?
Der Staat ist ein Arbeitgeber. Für den breiteren Markt ist die beste Evidenz auf Berufsebene nach wie vor die Studie The Emerging Degree Reset (Februar 2022) des Burning Glass Institute und der Harvard Business School, die auf mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen basiert. Sie ergab, dass zwischen 2017 und 2019 bei 46 Prozent der Berufe mit mittlerem Qualifikationsniveau und 31 Prozent der Berufe mit hohem Qualifikationsniveau ein substanzieller Degree Reset stattfand und dass 63 Prozent der sich verändernden Berufe “strukturelle” Resets zeigten, die schon vor der Pandemie begannen.
Diese Studie fragte nicht, was die eigenen Berufsdaten der Regierung über diese Tätigkeiten sagen. Wir haben ihre größten Berufe mit strukturellem Reset mit den BLS Employment Projections für 2025-35 verknüpft, die für jeden Beruf die typische Einstiegsqualifikation, den Medianlohn, das prognostizierte Wachstum und, in einer zuletzt im August 2026 aktualisierten Zusatztabelle, eine Kategorie der relativen KI-Exposition angeben.
| Beruf (Bezeichnung bei Burning Glass) | Anzeigen mit Anforderung BA+, 2017 | Dasselbe, 2020 | Veränderung (Punkte) | Typische Einstiegsqualifikation laut BLS | Medianlohn, 2025 | Prognostizierte Veränderung, 2025-35 | Relative KI-Exposition laut BLS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Versicherungsvertreter | 61,5 % | 36,3 % | -25,2 | High-School-Abschluss | $62.280 | +3,3 % | Sehr hoch |
| Immobilienmakler | 43,4 % | 25,6 % | -17,7 | High-School-Abschluss | $52.830 | +1,7 % | Sehr hoch |
| Kreditberater (Loan Officer) | 58,9 % | 43,5 % | -15,4 | Bachelor-Abschluss | $76.690 | +1,1 % | Sehr hoch |
| Persönlicher Finanzberater | 84,1 % | 70,7 % | -13,4 | Bachelor-Abschluss | $105.070 | +1,4 % | Sehr hoch |
| Immobilien-, Objekt- und Gemeinschaftsverwalter | 49,6 % | 37,2 % | -12,4 | High-School-Abschluss | $69.990 | +3,7 % | Hoch |
| Paralegal/juristische Assistenz | 65,1 % | 54,0 % | -11,1 | Associate Degree | $62.890 | -0,3 % | Hoch |
| Vorgesetzter Wartung/Service | 33,1 % | 25,0 % | -8,2 | High-School-Abschluss | $79.860 | +4,1 % | Hoch |
| Schadenspezialist/-regulierer/-prüfer | 61,5 % | 53,5 % | -8,0 | High-School-Abschluss | $78.000 | -5,5 % | Sehr hoch |
| Vorschul-/Kita-Lehrkraft | 25,4 % | 18,2 % | -7,2 | Associate Degree | $38.140 | +4,5 % | Mittel |
| Filialleiter/Aufsicht im Einzelhandel | 26,3 % | 20,1 % | -6,2 | High-School-Abschluss | $48.520 | -3,7 % | Hoch |
| Programmierer | 82,9 % | 78,8 % | -4,2 | Bachelor-Abschluss | $100.390 | -7,3 % | Sehr hoch |
| Personalassistenz | 33,0 % | 29,7 % | -3,3 | Associate Degree | $50.610 | -6,2 % | Sehr hoch |
CEOtudent-Analyse von Burning Glass Institute, The Emerging Degree Reset (2022), Tabelle 1 und Anhangtabelle 1, verknüpft mit den BLS Employment Projections 2025-35 (Tabelle der KI-Expositionskategorien). Die Zuordnung der Berufsbezeichnungen von Burning Glass zu BLS-Berufen ist eine redaktionelle Zuordnung von CEOtudent. Die Anzeigenanteile stammen aus 2017 und 2020, also aus der Zeit vor generativer KI; die BLS-Zahlen betreffen 2025 und 2025-35.
Liest man die Zeilen quer, zeigen sich drei Muster.
Der Reset korrigierte vor allem Abschlussinflation. In 9 dieser 12 Berufe gibt das BLS als typischen Einstiegsweg einen High-School-Abschluss oder einen Associate Degree an. Selbst nach dem Reset verlangten Anzeigen für den Versicherungsvertrieb 2020 in 36 Prozent der Fälle einen Bachelor-Abschluss, für eine Tätigkeit, die das BLS als Einstieg mit High-School-Abschluss beschreibt. Wo die Einstiegsqualifikation laut BLS unter der Abschlusszeile einer Anzeige liegt, ist der Abschluss eher ein Wunsch als eine Voraussetzung.
Die geöffneten Türen sind nicht die am schnellsten wachsenden. Über alle 831 detaillierten Berufe derselben BLS-Tabelle hinweg soll die Beschäftigung von 2025 bis 2035 um etwa 3,5 Prozent wachsen (CEOtudent-Berechnung aus den summierten Berufszeilen). Nur 3 dieser 12 Reset-Berufe liegen über dieser Rate. Für mehrere wird ein Rückgang prognostiziert.
Die KI-Exposition ist dort hoch, wo sich die Türen geöffnet haben. Elf der zwölf tragen eine hohe oder sehr hohe Einstufung der relativen KI-Exposition. Das BLS betont, dass eine Expositionskategorie keine Prognose für Beschäftigungswachstum oder -rückgang ist und dass ihre theoretischen Quellen KI-Fähigkeiten von spätestens Mitte 2023 abbilden; dennoch ist es eine andere Wette als eine wachsende, weniger exponierte Rolle.
Wo haben Landesregierungen besser bezahlte Rollen geöffnet?
Die Stellenanzeigen der Landesregierungen erzählen eine andere Geschichte. Das NBER-Paper listet die Berufe mit dem größten Anstieg des Anteils staatlicher Anzeigen, die in den 12 Monaten nach der Verpflichtung eines Bundesstaats für Beschäftigte ohne Bachelor-Abschluss offen waren. Wir haben sieben davon mit derselben BLS-Tabelle verknüpft.
| Beruf in der Landesverwaltung (NBER) | Anteil der Anzeigen offen für Nicht-Akademiker, vorher | Nachher | Veränderung (Punkte) | Typische Einstiegsqualifikation laut BLS | Medianlohn, 2025 | Prognostizierte Veränderung, 2025-35 | Relative KI-Exposition laut BLS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Softwareentwickler | 47,2 % | 76,5 % | +29,3 | Bachelor-Abschluss | $135.980 | +10,2 % | Sehr hoch |
| Geschäftsführer und Betriebsleiter | 44,5 % | 65,9 % | +21,4 | Bachelor-Abschluss | $105.770 | +5,0 % | Hoch |
| Leiter Marketing, Werbung und PR | 33,8 % | 50,7 % | +16,9 | Bachelor-Abschluss | $166.790 | +6,9 % | Sehr hoch |
| Managementanalysten | 62,1 % | 76,9 % | +14,7 | Bachelor-Abschluss | $101.860 | +10,1 % | Sehr hoch |
| Finanzmanager | 44,7 % | 58,0 % | +13,3 | Bachelor-Abschluss | $166.570 | +9,7 % | Sehr hoch |
| Finanzanalysten | 37,7 % | 50,7 % | +13,1 | Bachelor-Abschluss | $102.740 | +7,2 % | Sehr hoch |
| Informatiker und Systemanalytiker | 56,7 % | 69,0 % | +12,3 | Bachelor-Abschluss | $105.850 | +7,9 % | Sehr hoch |
CEOtudent-Analyse von Heck, Corcoran de Castillo, Blair und Debroy, NBER Working Paper 33220 (2024), Tabelle 3 (18 Bundesstaaten, die sich vor November 2023 verpflichtet hatten; Lightcast-Anzeigen 2021-2024), verknüpft mit den BLS Employment Projections 2025-35. Die Berufszuordnung ist eine redaktionelle Zuordnung von CEOtudent; Marketingleiter und Computer-Systemanalytiker sind die nächstgelegenen BLS-Entsprechungen zu breiteren NBER-Gruppen.
Das ist die interessantere Tür. Jeder dieser Berufe hat laut BLS einen Bachelor-Abschluss als typische Einstiegsqualifikation, für alle sieben wird ein schnelleres Wachstum als der Durchschnitt aller Berufe prognostiziert, und der Medianlohn der Gruppe liegt bei $105.850. Landesregierungen haben Rollen geöffnet, die der nationale Arbeitsmarkt nach wie vor als Akademikerjobs behandelt. Das macht Erfahrung im öffentlichen Sektor zu einer plausiblen Brücke: Eine Rolle, die ein Nicht-Akademiker in einem verpflichteten Bundesstaat jetzt antreten kann, baut die Erfolgsbilanz auf, die später auf dem privaten Markt zählt.
Der Vorbehalt ist derselbe: Es handelt sich um Stellenanzeigen, und sechs der sieben Rollen haben eine sehr hohe relative KI-Exposition.
Wie sieht der Wandel außerhalb der Vereinigten Staaten aus?
Die Abschlusszeile ist ein viel stärker amerikanisches Phänomen, als die Debatte vermuten lässt. Indeed Hiring Lab stellte fest, dass nur etwa 14 Prozent der Stellenanzeigen im Vereinigten Königreich überhaupt eine formale Bildungsanforderung ausdrücklich nennen, gegenüber fast 50 Prozent in den Vereinigten Staaten. Der Anteil britischer Anzeigen, die einen Bachelor-Abschluss oder höher verlangen, war seit mehreren Jahren “stabil bei etwa 4,6 %”, während der US-Anteil von 20,4 Prozent im Januar 2019 auf 17,8 Prozent im Januar 2024 sank. Wo die britischen Anforderungen sanken, geschah das in technischen Bereichen: In der Mathematik, zu der auch Data Science zählt, fiel der Anteil der Anzeigen mit mindestens Bachelor-Anforderung von 35,3 Prozent im ersten Halbjahr 2018 auf 28,3 Prozent im ersten Halbjahr 2024.
Das Economic Graph Research Institute von LinkedIn (Unternehmensforschung, März 2025) modelliert, wie stark Bewerberpools wachsen würden, wenn Arbeitgeber nach überlappenden Fähigkeiten statt nach früheren Stellenbezeichnungen filtern würden: im Median um das 6,1-Fache weltweit, das 15,9-Fache in den Vereinigten Staaten, das 8,4-Fache im Vereinigten Königreich und das 21,6-Fache bei Verwaltungsstellen der US-Regierung. Das sind modellierte Pools, die die Ausbildung außer Acht lassen, keine Einstellungen.
Die praktische Lesart: Im Vereinigten Königreich ist die Abschlusszeile meist ungeschrieben, die Hürde ist also die unausgesprochene Erwartung; in den USA steht sie schwarz auf weiß, was aber auch bedeutet, dass sie gestrichen werden kann.
Hebt oder senkt KI die Abschlusshürde?
Die Evidenz weist in beide Richtungen, und für ein Urteil ist es noch zu früh.
KI-Kompetenzen ballen sich weiterhin in Anzeigen auf Abschlussniveau. Die Federal Reserve Bank of Atlanta (Galeano, Hodge und Ruder, Mai 2025) stellte fest, dass 2024 in 4,7 Prozent der Anzeigen mit Bachelor-Anforderung mindestens eine KI-Kompetenz verlangt wurde, gegenüber 1,4 Prozent der Anzeigen mit Associate-Degree-Anforderung und 0,5 Prozent der Anzeigen mit Anforderung eines High-School-Abschlusses oder GED. Am schnellsten wächst die Nachfrage unterhalb des Abschlussniveaus in Computer- und Mathematikberufen, wo 2024 in 6,2 Prozent der Anzeigen auf High-School- und Associate-Niveau KI-Kompetenzen verlangt wurden.
Der öffentliche Sektor ist bei KI-Rollen offener. In denselben Daten werden fast 19 Prozent der KI-Stellen im öffentlichen Sektor auf HS/AA-Niveau ausgeschrieben, gegenüber nur 9 Prozent der KI-Stellen im privaten Sektor, und fast 25 Prozent der KI-Anzeigen in beiden Sektoren nennen überhaupt keine Bildungsanforderung. Die oben beschriebenen Richtlinienänderungen sind auch hier sichtbar.
KI bedroht die Sprungbretter. Gemeinsame Forschung von Opportunity@Work und der Brookings Institution, wie Opportunity@Work 2026 berichtete (Quelle einer Interessenorganisation), zählt mehr als 15 Millionen Beschäftigte ohne Abschluss in Tätigkeiten mit hoher KI-Exposition, fast 11 Millionen davon in “Gateway”-Berufen, die historisch zu besser bezahlter Arbeit führten. Dieselbe Organisation warnt, dass KI-gestützte Screening-Tools zunehmend darüber entscheiden, wer überhaupt gesehen wird. Wenn die Abschlusshürde durch eine undurchsichtige algorithmische Hürde ersetzt wird, hat der Jobsuchende wenig gewonnen. Unser Leitfaden zum Lebenslauf schreiben, wenn KI zuerst liest zeigt, wie Sie Ihre Fähigkeiten für diese Systeme lesbar machen.
Wie behandeln Sie Ihren nächsten Schritt als Markteintrittsentscheidung?
Ein Unternehmen, das in einen neuen Markt eintritt, untersucht, wo die Eintrittsbarrieren niedrig sind, wo die Nachfrage wächst und was es braucht, um im Wettbewerb zu bestehen. Dieselbe Logik funktioniert für einen Karriereschritt ohne Abschluss oder mit einem Abschluss im falschen Fach. Die folgende Tabelle ist ein redaktionelles Framework von CEOtudent, das Rollen auf Grundlage der obigen Evidenz in fünf “Türen” einordnet.
| Tür | Was die Evidenz zeigt | Typische Beispiele | Wie Sie bewertet werden | Ihr Schritt |
|---|---|---|---|---|
| 1. Gesetzlich geschützt | Abschluss oder Zulassung gesetzlich vorgeschrieben; keine Richtlinie hebt das auf | Ärzte, Anwälte, viele Pflege- und Ingenieursrollen | Zulassungsprüfung | Kämpfen Sie nicht gegen die Schranke; entscheiden Sie, ob der Abschluss seine Kosten wert ist |
| 2. Reset-Tür, privater Markt | Anteil der Abschlussanforderungen in Anzeigen gesunken; Einstiegsniveau laut BLS ohnehin unter einem Abschluss | Versicherungs- und Immobilienvertrieb, Schadenregulierung, Objektverwaltung, Vorgesetzte | Interview, Vertriebs- oder Zulassungstests, Erfolgsbilanz | Schnell einsteigen, aber vorher Wachstum und KI-Exposition prüfen |
| 3. Richtlinien-Tür, Landesverwaltung | Verpflichtete Bundesstaaten haben Abschlussanforderungen in Akademikerrollen gesenkt | Softwareentwickler, Analysten, Manager in Landesbehörden | Strukturierte Interviews, Anrechnung von Berufserfahrung | Als Brücke in Arbeit auf Akademikerniveau nutzen |
| 4. Test-Tür, Bundesebene | Gesetz schreibt fachliche Eignungstests bis Ende 2027 vor | Rollen im Competitive Service, IT-Management-Reihen | Fachwissenstests, Arbeitssimulationen, strukturierte Interviews | Auf den Test vorbereiten, nicht auf den Fragebogen |
| 5. Ungeschriebene Tür | Kein Abschluss in der Anzeige, aber eine implizite Erwartung | Großer Teil des britischen Marktes; viele US-Tech- und Startup-Rollen | Portfolio, Empfehlung, Arbeitsprobe | Arbeitsnachweise sichtbar und überprüfbar machen |
Fünf Türen: redaktionelles Framework von CEOtudent auf Grundlage der Quellen in diesem Artikel. Es ist ein Planungswerkzeug, keine gemessene Klassifikation.
Wählen Sie die Tür vor der Stellenbezeichnung. Tür 2 ist der schnellste Einstieg und die schwächste Position, wenn die Rolle schrumpft; Tür 3 ist schwerer zu finden, führt aber zu besser bezahlter, wachsender Arbeit; Tür 4 belohnt Vorbereitung am stärksten. Für Rollen, die sich nach Abschwüngen erholen, vergleichen Sie Ihr Ziel mit den Daten zu kündigungsresistenten Karrieren.
Der 6-Fragen-Test zur Abschlusszeile
Nutzen Sie ihn, bevor Sie sich bewerben oder bevor Sie sich selbst ausschließen. Es ist ein redaktionelles Framework von CEOtudent.
- Ist der Abschluss gesetzlich vorgeschrieben? Achten Sie auf eine Zulassung, eine geschützte Berufsbezeichnung oder eine gesetzliche Qualifikation. Wenn ja, stehen Sie vor Tür 1.
- Was gibt das BLS als typische Einstiegsqualifikation für diesen Beruf an? Liegt sie unter einem Bachelor-Abschluss, ist der Abschluss in der Anzeige wahrscheinlich ein Wunsch. Bewerben Sie sich, wenn Sie den Rest erfüllen.
- Bietet die Anzeige eine Anrechnung von Berufserfahrung an, und sagt sie, wie viel? “Oder gleichwertige Erfahrung” mit einer Anzahl von Jahren ist eine echte Tür. “Abschluss bevorzugt” ohne Alternative ist schwächer.
- Sitzt der Arbeitgeber in einer Rechtsordnung, die sich zu kompetenzbasierter Einstellung verpflichtet hat? Öffentliche Arbeitgeber in verpflichteten Bundesstaaten sowie Bundesbehörden stehen unter ausdrücklichem politischem Druck, Alternativen zu akzeptieren.
- Welcher Eignungstest ersetzt den Abschluss? Nennt die Anzeige ein strukturiertes Interview, einen Fachwissenstest oder eine Arbeitssimulation, dann bereiten Sie sich genau darauf vor. Nennt sie nichts, rechnen Sie mit einem Selbsteinschätzungsfragebogen oder einem automatisierten Screening und richten Sie Ihre Bewerbung darauf aus.
- Können Sie innerhalb von 90 Tagen Nachweise für diesen Test erbringen? Eine begutachtete Arbeitsprobe, ein bewerteter Übungstest oder ein dokumentiertes Projekt schlägt ein neues Zertifikat.
Auswertung: Zählen Sie Ihre eindeutigen “Ja”-Antworten auf die Fragen 2 bis 6 (Frage 1 ist eine Schranke). Vier oder fünf: jetzt bewerben. Zwei oder drei: bewerben und parallel die fehlenden Nachweise aufbauen. Null oder eins: Betrachten Sie diese Rolle als Ziel für nächstes Jahr, nicht für diesen Monat.
Wie bauen Sie die Nachweise auf, die diese Arbeitgeber testen?
Die Student-Seite ergibt sich aus dem, was Arbeitgeber einsetzen, sobald der Abschluss wegfällt. Das OPM nennt strukturierte Interviews, Fachwissenstests und Interviews mit Arbeitssimulation als häufigste Alternativen auf Bundesebene, und der Chance to Compete Act verlangt Eignungstests auf Grundlage einer schriftlichen Tätigkeitsanalyse. Beginnen Sie also bei der Aufgabenliste (bei Bundesstellen die Stellenausschreibung und die Standards der Berufsreihe; bei privaten Stellen O*NET und das BLS Occupational Outlook Handbook), üben Sie das Format ebenso wie den Inhalt und erstellen Sie für jede Zielrolle eine realistische Arbeitsprobe, etwa eine Analyse, ein Prozessdokument oder ein kleines Tool. Unser Leitfaden dazu, wie Unternehmen KI-Fähigkeiten im Interview prüfen, behandelt einen schnell wachsenden Teil davon, und die Entscheidungsmatrix mit 4 Faktoren hilft bei der Wahl, welche Fähigkeit Sie zuerst nachweisen.
Was das nicht bedeutet
- Es bedeutet nicht, dass sich Abschlüsse nicht mehr auszahlen. Das Streichen einer Anforderung erweitert den Kreis derer, die sich bewerben können. Es gleicht weder Bezahlung noch Beförderung an.
- Es bedeutet nicht, dass sich Einstellungen so stark verändert haben wie Anzeigen. Die Daten zu Bundesstaaten und Berufen sind hier Stellenanzeigen. Die beste Evidenz auf Einstellungsebene, behandelt im gestrigen Beitrag, zeigt viel kleinere Veränderungen.
- Es bedeutet nicht, dass jeder verpflichtete Bundesstaat Wort hält. Die Zuwächse in der Tabelle der Bundesstaaten reichen von 5 bis 32 Punkten, und Ankündigungen ohne Kapazität für Eignungstests bewirken wenig. Nur 15 Prozent der 117 vom OPM erfassten Bundesbehörden hatten eigens für Eignungstests zuständige Psychologen.
- Es bedeutet nicht, dass die Reset-Daten von 2017-2020 den heutigen Markt beschreiben. Sie beschreiben eine Richtung, nicht die aktuellen Anforderungen.
Häufig gestellte Fragen
Ist kompetenzbasierte Einstellung 2026 real?
In Teilen des Marktes. Mehr als die Hälfte der US-Bundesstaaten hat sich für öffentliche Stellen dazu verpflichtet, und staatliche Stellenanzeigen haben sich messbar verändert. Das Bundesrecht schreibt Kompetenztests bis Ende 2027 vor. Bei den meisten privaten Einstellungen war die Veränderung bei tatsächlichen Einstellungen gering.
Welche Arbeitgeber stellen am ehesten ohne Abschluss ein?
Landesregierungen in verpflichteten Bundesstaaten, Bundesbehörden auf dem Weg zu fachlichen Eignungstests und private Arbeitgeber in Berufen, für die das BLS ohnehin einen Einstieg unterhalb eines Abschlusses angibt, etwa Versicherungs- und Immobilienvertrieb, Schadenregulierung, Objektverwaltung und Vorgesetztenrollen.
Welche Bundesstaaten haben Abschlussanforderungen zuerst gestrichen?
Maryland im März 2022, 2022 gefolgt von Colorado und Tennessee; Utah verabschiedete 2021 ein verwandtes Gesetz. Bis November 2024 hatten laut NBER Working Paper 33220 insgesamt 25 Bundesstaaten gehandelt.
Was ändert der Chance to Compete Act für Bewerber auf Bundesstellen?
Er verpflichtet Behörden, Bewerber ab drei Jahren nach Inkrafttreten im Dezember 2024 mit stellenspezifischen fachlichen Eignungstests auf Basis einer Tätigkeitsanalyse zu prüfen, nicht hauptsächlich mit Selbsteinschätzungsfragebögen. Außerdem verpflichtet er das OPM zu prüfen, ob Mindestanforderungen an die Ausbildung gerechtfertigt sind.
Macht KI Abschlussanforderungen wahrscheinlicher oder unwahrscheinlicher?
Beide Kräfte wirken. KI-Kompetenzen werden noch überwiegend in Anzeigen auf Abschlussniveau verlangt, aber öffentliche Arbeitgeber schreiben einen größeren Anteil der KI-Stellen unterhalb des Abschlussniveaus aus, und etwa ein Viertel der KI-Anzeigen nennt keine Bildungsanforderung. KI-Screening-Tools könnten den Abschlussfilter durch einen weniger sichtbaren ersetzen.
Quellen
- Heck J, Corcoran de Castillo B, Blair PQ, Debroy P. Tearing the Paper Ceiling: The Impact of State Commitments to Remove Degree Requirements on Public Awareness and Job Opportunities for STARs. NBER Working Paper 33220, Dezember 2024. Nicht peer-reviewed; drei Autoren sind mit Opportunity@Work verbunden.
- U.S. Office of Personnel Management. Chance to Compete Act of 2024 Consolidated Report to Congress (Public Law 118-188). Dezember 2025.
- Public Law 118-188, Chance to Compete Act of 2024, 138 Stat. 2644. Verabschiedet am 23. Dezember 2024. U.S. Government Publishing Office.
- Executive Order 13932 of June 26, 2020, Modernizing and Reforming the Assessment and Hiring of Federal Job Candidates. Federal Register 85(127), 1. Juli 2020.
- Institute for Responsive Government. Cutting Red Tape for States to Hire Top Talent: A Landscape Overview. 26. Juni 2025. Gemeinnützige Organisation; die Zahlen zu den Bundesstaaten zitieren die National Governors Association.
- National Governors Association und Lightcast. Empowering Progress: Harnessing Skills-Based Strategies to Drive Public Sector Excellence. Februar 2025. Zusammenfassungsseite.
- Georgia Department of Administrative Services, Human Resources Administration. Reevaluate College Degree Requirements to Expand Job Opportunities and Address Recruitment Challenges (Senate Bill 3 report). November 2024.
- Burning Glass Institute und Harvard Business School Project on Managing the Future of Work. The Emerging Degree Reset. Februar 2022.
- U.S. Bureau of Labor Statistics. Employment Projections 2025-35, Tabelle der KI-Expositionskategorien und Methodikseite zu den KI-Expositionskategorien. 2026.
- Galeano S, Hodge N, Ruder A. By Degree(s): Measuring Employer Demand for AI Skills by Educational Requirements. Federal Reserve Bank of Atlanta, Workforce Currents, Mai 2025.
- Indeed Hiring Lab UK and Ireland. A Degree of Skill: Why UK Job Postings Don’t Often Mention a Formal Education Requirement. 29. August 2024. Unternehmensforschung.
- Lara S. Skills-Based Hiring: Increasing Access to Opportunity. LinkedIn Economic Graph Research Institute, 3. März 2025. Unternehmensforschung.
- Opportunity@Work. Skilled Workers Are Finally Gaining Ground. AI Will Decide Whether They Keep It (State of the Paper Ceiling 2026 release). 23. Juni 2026. Interessenorganisation.
- Opportunity@Work. Opportunity@Work Releases Policy Playbook for Skills-Based Hiring Ahead of Midterm Election Season. 16. September 2026. Interessenorganisation.
- Opportunity@Work. Opportunity@Work and Brookings Launch AI Readiness Lab. Pressemitteilung 2026. Interessenorganisation.
Die Datentabellen zu Bund und Bundesstaaten geben die Zahlen so wieder, wie sie in ihren Quellen abgedruckt sind; die Punktveränderungen wurden von CEOtudent nachgerechnet. Die beiden Berufstabellen, die Anzeigendaten des Burning Glass Institute und des NBER mit den BLS Employment Projections verknüpfen, die Wachstumszahl von 3,5 Prozent über alle Berufe, das Fünf-Türen-Framework und der 6-Fragen-Test zur Abschlusszeile sind CEOtudent-Analysen. Nicht verwendet: die oft zitierten Zahlen von “70 Millionen STARs” und “75 Millionen STARs” als genaue Werte, weil die eigenen Mitteilungen von Opportunity@Work aus dem Jahr 2026 beide verwenden; eine LinkedIn-Zahl zum US-Talentpool von “19-fach” aus dem Bericht von 2023, den wir nicht öffnen konnten und der laut LinkedIn nicht mit den Schätzungen von 2025 verglichen werden sollte; sowie Zahlen zu Delaware und Kalifornien, die nur in der Berichterstattung von Nachrichtenmedien auftauchten.
Dieser Inhalt wurde nach eingehender Recherche mit Unterstützung von KI zusammengestellt und vom CEOtudent-Redaktionsteam geschrieben und für die Veröffentlichung aufbereitet.
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