Gamification - Oyunlaştırma

Gamification. Oyunlaştırma. Dijital pazarlama, sosyal medya, insan kaynakları süreçleri, iş yerinde motivasyon sağlama… nedeni ne olursa olsun bu kavramı son dönemlerde daha sık duymaya başladık.
Peki nedir bu “oyunlaştırma”?

“oyun” kavramından türeyen “oyunlaştırma”ya girmeden önce aslında biraz “oyun oynama” motivasyon kaynaklarını ve oyunların mekaniklerini hatırlamakta fayda var.

Oyun oynama motivasyonunun arkasında strateji oluşturmak, meydan okumak, problem çözmek, rekabet yaratmak, takımca çalışmak, sosyalleşmek, rol yapmak, kişisel olarak fark edilmek, başarma hissini sevmek gibi bazılarına neredeyse “insancıl ihtiyaç” diyebileceğimiz eylemlere ve hislere ek olarak hemen hemen herkes için geçerli tek bir neden yatar: oyun oynamak eğlencelidir.

Oyun oynama mekanikleri ise az çok aşağıdaki gibidir:

Tüm bunlar oyun oynama mekaniklerinin en sık kullanılanları gibi düşünülebilir.
İşte gamification, yani oyunlaştırma da çok temelde ve tek cümleyle
“oyun oynamanın temel mekanizmalarını hayatın başka alanlarına uyarlamak”
şeklinde açıklanabilir.

Oyunlaştırma,
•   her şeyi oyuna çevirmek,
•   iş yerinde oyun oynamak,
•   oyunların iş kapsamındaki her türlü entegrasyonu,
•   sadece PBL kullanımı (Points, Badges, Leaderboard: Puan, Rozet, Liderlik Tablosu),
•   oyun teorisi
DEĞİLDİR!

Oysaki oyunlaştırma, oyunla ilgili kavram ve dinamikleri, temel mekanikleri oyun olmayan bir konseptte kullanmaktır.

Oyunlaştırmanın başlıca faydaları:
•    insanların daha katılımcı ve verimli olmasını sağlar,
•    gündelik ve belki monoton/sıkıcı gözükebilecek işleri daha keyifli hale getirir,
•    beynin daha aktif çalışmasına yardım eder,
•    öğrenmeyi kolaylaştırır,
•    hem uyarıcı hem zorlayıcıdır,
•    insanların hata yapmalarına ve hatalarından öğrenmelerine olanak sağlar,
•    oyun oynama becerisini destekler,
•    yaratıcı düşünmeye teşvik eder.

Oyunlaştırma bunu nasıl yapıyor, nasıl verimli bir şekilde tasarlanabilir, örnekleri nelerdir… bunlar bir sonraki yazıda 🙂