{"id":326395,"date":"2026-10-08T09:20:08","date_gmt":"2026-10-08T06:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere"},"modified":"2026-10-08T09:20:08","modified_gmt":"2026-10-08T06:20:08","slug":"recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere","title":{"rendered":"Le recrutement par comp\u00e9tences en 2026 : o\u00f9 l&rsquo;exigence de dipl\u00f4me a r\u00e9ellement recul\u00e9, et ce que cela change pour votre prochaine \u00e9tape de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"<p><strong>En bref.<\/strong> Le recrutement par comp\u00e9tences est une r\u00e9alit\u00e9 pour certains employeurs et certains m\u00e9tiers, pas pour le march\u00e9 du travail dans son ensemble. Le changement le plus net concerne le secteur public. Le Maryland a ouvert la voie en mars 2022 et, en novembre 2024, 25 \u00c9tats s&rsquo;\u00e9taient engag\u00e9s par d\u00e9cret ou par la loi \u00e0 supprimer les exigences de dipl\u00f4me inutiles pour les emplois de l&rsquo;\u00c9tat (NBER Working Paper 33220). Les offres ont chang\u00e9 : en Virginie, la part des offres d&rsquo;emploi de l&rsquo;\u00c9tat sans exigence de dipl\u00f4me est pass\u00e9e de 58 % en 2019 \u00e0 90 % en 2024, et dans l&rsquo;ensemble des \u00c9tats engag\u00e9s, les exigences de dipl\u00f4me ont recul\u00e9 d&rsquo;environ 2,5 \u00e0 3,1 points par ann\u00e9e d&rsquo;application de la politique. Le Chance to Compete Act, promulgu\u00e9 le 23 d\u00e9cembre 2024, impose dans un d\u00e9lai de trois ans des \u00e9valuations techniques propres \u00e0 chaque poste pour les recrutements de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale sur concours (competitive service). Pourtant, sur l&rsquo;exercice 2025, 91,23 % des avis de recrutement f\u00e9d\u00e9raux en examen d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e9valuaient encore les candidats uniquement au moyen de questionnaires d&rsquo;auto-d\u00e9claration (OPM, d\u00e9cembre 2025). Dans le secteur priv\u00e9, 9 des 12 grands m\u00e9tiers ayant connu une \u00ab remise \u00e0 z\u00e9ro \u00bb du dipl\u00f4me que nous avons examin\u00e9s sont des emplois pour lesquels le Bureau of Labor Statistics indique d\u00e9j\u00e0 un dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires ou un associate degree comme niveau d&rsquo;entr\u00e9e typique. Le r\u00e9flexe CEO : traitez votre prochain poste comme une d\u00e9cision d&rsquo;entr\u00e9e sur un march\u00e9 et visez l\u00e0 o\u00f9 le filtre est r\u00e9ellement tomb\u00e9, pas l\u00e0 o\u00f9 un communiqu\u00e9 de presse l&rsquo;annonce. Le r\u00e9flexe \u00e9tudiant : construisez les preuves que ces employeurs \u00e9valuent d\u00e9sormais, \u00e0 savoir les entretiens structur\u00e9s, les tests de connaissances professionnelles et les mises en situation, plut\u00f4t que d&rsquo;accumuler les certificats.<\/p>\n<p>L&rsquo;article d&rsquo;hier, <a href=\"\/fr\/certificats-portfolios-diplomes-ce-qui-prouve-vraiment-une-competence-2026\">Certificats, portfolios ou dipl\u00f4mes : ce qui prouve vraiment une comp\u00e9tence en 2026<\/a>, examinait les signaux du candidat et constatait que la suppression des exigences de dipl\u00f4me au niveau des entreprises avait modifi\u00e9 tr\u00e8s peu d&rsquo;embauches r\u00e9elles. Cet article se place de l&rsquo;autre c\u00f4t\u00e9 de la table : quels employeurs et quels m\u00e9tiers ont supprim\u00e9 la ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb, comment ils \u00e9valuent d\u00e9sormais les candidats \u00e0 la place, et comment utiliser cette carte. Si vous d\u00e9butez votre carri\u00e8re, lisez-le en parall\u00e8le de <a href=\"\/fr\/compression-emplois-debutants-postes-juniors\">la compression des emplois d\u00e9butants<\/a>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Le-recrutement-par-competences-est-il-une-realite-ou-surtout-une-promesse\" >Le recrutement par comp\u00e9tences est-il une r\u00e9alit\u00e9 ou surtout une promesse ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Ou-les-gouvernements-ont-ils-supprime-le-filtre-du-diplome\" >O\u00f9 les gouvernements ont-ils supprim\u00e9 le filtre du dipl\u00f4me ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Les-politiques-des-Etats-ont-elles-change-les-offres-demploi-ou-seulement-les-communiques-de-presse\" >Les politiques des \u00c9tats ont-elles chang\u00e9 les offres d&rsquo;emploi, ou seulement les communiqu\u00e9s de presse ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Quest-ce-qui-a-change-dans-le-recrutement-federal\" >Qu&rsquo;est-ce qui a chang\u00e9 dans le recrutement f\u00e9d\u00e9ral ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Quels-metiers-ont-abandonne-la-ligne-%C2%AB-diplome-requis-%C2%BB\" >Quels m\u00e9tiers ont abandonn\u00e9 la ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Ou-les-gouvernements-des-Etats-ont-ils-ouvert-des-postes-mieux-remuneres\" >O\u00f9 les gouvernements des \u00c9tats ont-ils ouvert des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#A-quoi-ressemble-cette-evolution-hors-des-Etats-Unis\" >\u00c0 quoi ressemble cette \u00e9volution hors des \u00c9tats-Unis ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#LIA-releve-t-elle-ou-abaisse-t-elle-le-filtre-du-diplome\" >L&rsquo;IA rel\u00e8ve-t-elle ou abaisse-t-elle le filtre du dipl\u00f4me ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" 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employeurs \u00e9valuent ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Ce-que-cela-ne-signifie-pas\" >Ce que cela ne signifie pas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Questions-frequentes\" >Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/recrutement-par-competences-2026-ou-exigences-diplome-ont-recule-evolution-carriere\/#Sources\" >Sources<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"le-recrutement-par-comptences-est-il-une-ralit-ou-surtout-une-promesse\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le-recrutement-par-competences-est-il-une-realite-ou-surtout-une-promesse\"><\/span>Le recrutement par comp\u00e9tences est-il une r\u00e9alit\u00e9 ou surtout une promesse ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il est utile de distinguer trois niveaux que les gros titres confondent : la <strong>politique<\/strong> (un employeur annonce que le dipl\u00f4me n&rsquo;est plus exig\u00e9), l&rsquo;<strong>offre d&rsquo;emploi<\/strong> (l&rsquo;annonce cesse de mentionner un dipl\u00f4me) et l&rsquo;<strong>\u00e9valuation et l&rsquo;embauche<\/strong> (un test ou un entretien structur\u00e9 remplace le dipl\u00f4me, et des personnes non dipl\u00f4m\u00e9es sont embauch\u00e9es). La politique a avanc\u00e9 vite, les offres de mani\u00e8re in\u00e9gale, et l&rsquo;embauche le moins. Une affirmation qui porte sur les deux premiers niveaux vous dit o\u00f9 une porte est peut-\u00eatre ouverte ; seul le troisi\u00e8me vous dit qui la franchit.<\/p>\n<h2 id=\"o-les-gouvernements-ont-ils-supprim-le-filtre-du-diplme\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ou-les-gouvernements-ont-ils-supprime-le-filtre-du-diplome\"><\/span>O\u00f9 les gouvernements ont-ils supprim\u00e9 le filtre du dipl\u00f4me ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les gouvernements des \u00c9tats ont agi en premier et \u00e0 grande \u00e9chelle. Le document de travail du National Bureau of Economic Research sign\u00e9 par Heck, Corcoran de Castillo, Blair et Debroy (d\u00e9cembre 2024) date pr\u00e9cis\u00e9ment le point de d\u00e9part : \u00ab En mars 2022, le gouverneur Hogan du Maryland a sign\u00e9 un d\u00e9cret administratif supprimant l&rsquo;exigence de licence (bachelor&rsquo;s degree) pour des milliers d&rsquo;emplois de l&rsquo;\u00c9tat. \u00bb Le Colorado a suivi un mois plus tard avec l&rsquo;Executive Order 2022-15, et le parlement du Tennessee a interdit aux agences de l&rsquo;\u00c9tat d&rsquo;exiger un bachelor&rsquo;s degree, sauf si les comp\u00e9tences ne pouvaient raisonnablement \u00eatre acquises que par ce biais. En novembre 2024, 25 \u00c9tats avaient adopt\u00e9 une loi ou un d\u00e9cret, 13 sous des gouverneurs r\u00e9publicains et 12 sous des gouverneurs d\u00e9mocrates. Trois des quatre auteurs travaillent chez Opportunity@Work, une organisation \u00e0 but non lucratif qui milite pour le recrutement par comp\u00e9tences, et l&rsquo;\u00e9tude n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e par les pairs : lisez-la comme une recherche militante rigoureuse.<\/p>\n<p>Le d\u00e9compte n&rsquo;a cess\u00e9 d&rsquo;augmenter. Opportunity@Work affirmait en juin 2026 que \u00ab 33 \u00c9tats, et ce n&rsquo;est pas fini, se sont engag\u00e9s \u00e0 supprimer les exigences de dipl\u00f4me pour les emplois publics \u00bb, et en septembre 2026 que les gouverneurs de 19 \u00c9tats avaient eu recours \u00e0 des d\u00e9crets. Il s&rsquo;agit de d\u00e9comptes militants, sans liste publi\u00e9e dans les communiqu\u00e9s : consid\u00e9rez donc 33 comme une estimation haute.<\/p>\n<p>Les offres d&rsquo;emploi ont-elles suivi ? Pour les dix \u00c9tats ayant enregistr\u00e9 les progr\u00e8s les plus nets, l&rsquo;Institute for Responsive Government a compil\u00e9 la part des offres d&rsquo;emploi de l&rsquo;\u00c9tat n&rsquo;exigeant pas de dipl\u00f4me, en citant le rapport 2025 de la National Governors Association fond\u00e9 sur les donn\u00e9es de Lightcast.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tat<\/th>\n<th>Ann\u00e9e de la mesure principale<\/th>\n<th>Offres sans exigence de dipl\u00f4me, 2019<\/th>\n<th>Idem, 2024<\/th>\n<th>Variation (points)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Virginie<\/td>\n<td>2023<\/td>\n<td>58 %<\/td>\n<td>90 %<\/td>\n<td>+32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maryland<\/td>\n<td>2022<\/td>\n<td>36 %<\/td>\n<td>52 %<\/td>\n<td>+16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alaska<\/td>\n<td>2023<\/td>\n<td>62 %<\/td>\n<td>77 %<\/td>\n<td>+15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Colorado<\/td>\n<td>2022<\/td>\n<td>45 %<\/td>\n<td>58 %<\/td>\n<td>+13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tennessee<\/td>\n<td>2022<\/td>\n<td>27 %<\/td>\n<td>39 %<\/td>\n<td>+12<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Idaho<\/td>\n<td>2024<\/td>\n<td>65 %<\/td>\n<td>76 %<\/td>\n<td>+11<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Utah<\/td>\n<td>2021<\/td>\n<td>65 %<\/td>\n<td>74 %<\/td>\n<td>+9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dakota du Sud<\/td>\n<td>2023<\/td>\n<td>55 %<\/td>\n<td>64 %<\/td>\n<td>+9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Massachusetts<\/td>\n<td>2024<\/td>\n<td>26 %<\/td>\n<td>34 %<\/td>\n<td>+8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Caroline du Nord<\/td>\n<td>2023<\/td>\n<td>54 %<\/td>\n<td>59 %<\/td>\n<td>+5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Source : Institute for Responsive Government, \u00ab Cutting Red Tape for States to Hire Top Talent: A Landscape Overview \u00bb, 26 juin 2025, citant la National Governors Association et Lightcast, Empowering Progress, f\u00e9vrier 2025. Variations en points recalcul\u00e9es par CEOtudent, conformes \u00e0 la source.<\/em><\/p>\n<p>Le gain m\u00e9dian de ces dix \u00c9tats est de 11,5 points, et les points de d\u00e9part diff\u00e8rent \u00e9norm\u00e9ment : en 2024, le Massachusetts exigeait encore un dipl\u00f4me dans environ deux tiers des offres de l&rsquo;\u00c9tat, la Virginie dans environ une sur dix. La synth\u00e8se de la NGA indique que 22 des 25 \u00c9tats dot\u00e9s de politiques de recrutement par comp\u00e9tences ont vu progresser leur part d&rsquo;offres sans dipl\u00f4me ; pour le Maryland, elle donne 32 % en 2022 et 47 % en 2024, une fen\u00eatre diff\u00e9rente de celle du tableau.<\/p>\n<p>La G\u00e9orgie montre le travail qui se cache derri\u00e8re un titre. Son Department of Administrative Services a pass\u00e9 en revue 1 439 intitul\u00e9s de poste \u00e0 la suite d&rsquo;une loi de l&rsquo;\u00c9tat adopt\u00e9e en 2023. Avant cet examen, 1 021 des 1 371 postes (74,5 %) exigeaient un dipl\u00f4me, ou un dipl\u00f4me et\/ou une exp\u00e9rience \u00e9quivalente. Apr\u00e8s l&rsquo;examen, 774 postes (53,7 %) avaient vu leurs exigences de dipl\u00f4me supprim\u00e9es ou leurs exigences d&rsquo;exp\u00e9rience r\u00e9duites. Le motif \u00e9tait pratique : le nombre de candidatures par offre d&rsquo;emploi de l&rsquo;\u00c9tat \u00e9tait tomb\u00e9 d&rsquo;une moyenne de 57 sur l&rsquo;exercice 2019 \u00e0 20 sur l&rsquo;exercice 2023. La Pennsylvanie, selon la synth\u00e8se de la NGA et de Lightcast, a supprim\u00e9 l&rsquo;exigence d&rsquo;un dipl\u00f4me en quatre ans pour 92 % des postes de l&rsquo;administration de l&rsquo;\u00c9tat, soit environ 65 000 emplois. Selon l&rsquo;Institute for Responsive Government, 34 % de candidats suppl\u00e9mentaires form\u00e9s par des voies alternatives ont postul\u00e9 \u00e0 des emplois de l&rsquo;\u00c9tat du Maryland dans les six mois qui ont suivi le changement.<\/p>\n<h2 id=\"les-politiques-des-tats-ont-elles-chang-les-offres-demploi-ou-seulement-les-communiqus-de-presse\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les-politiques-des-Etats-ont-elles-change-les-offres-demploi-ou-seulement-les-communiques-de-presse\"><\/span>Les politiques des \u00c9tats ont-elles chang\u00e9 les offres d&rsquo;emploi, ou seulement les communiqu\u00e9s de presse ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9tude du NBER constitue le test le plus rigoureux \u00e0 ce jour. \u00c0 partir de plus de 2,4 millions d&rsquo;offres d&rsquo;emploi des administrations des \u00c9tats recens\u00e9es par Lightcast entre janvier 2015 et octobre 2024, en contr\u00f4lant les tendances temporelles, l&rsquo;\u00c9tat et le m\u00e9tier, elle constate que \u00ab les exigences de dipl\u00f4me reculent de 2,5 \u00e0 3,1 points de pourcentage pour chaque ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire d&rsquo;exposition \u00e0 la politique \u00bb. En repond\u00e9rant les offres pour refl\u00e9ter la structure des m\u00e9tiers de chaque \u00c9tat, on obtient des effets plus importants, de 4,67 \u00e0 5,1 points par an.<\/p>\n<p>Le changement a \u00e9t\u00e9 large mais pas universel. Parmi les postes publi\u00e9s dans les 12 mois suivant l&rsquo;engagement d&rsquo;un \u00c9tat, 48,1 % relevaient de m\u00e9tiers o\u00f9 les exigences de dipl\u00f4me avaient sensiblement baiss\u00e9, 38,5 % de m\u00e9tiers o\u00f9 la part \u00e9tait rest\u00e9e \u00e0 peu pr\u00e8s stable, et 13,4 % de m\u00e9tiers o\u00f9 les exigences de dipl\u00f4me avaient augment\u00e9. Pour les m\u00e9tiers \u00e0 salaire interm\u00e9diaire ou \u00e9lev\u00e9 d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9s par les deux groupes de travailleurs, les auteurs s&rsquo;attendaient \u00e0 ce que 63,3 % des offres soient ouvertes aux non-dipl\u00f4m\u00e9s et en ont observ\u00e9 67,6 %, soit 3 950 offres suppl\u00e9mentaires, environ 7 % de plus.<\/p>\n<p>Deux mises en garde. L&rsquo;\u00e9tude mesure des offres, pas des embauches. Et son texte qualifie le passage de 63,3 \u00e0 67,6 d&rsquo;\u00ab augmentation de 3,3 points de pourcentage \u00bb, alors que les parts imprim\u00e9es diff\u00e8rent de 4,3 points, ce qu&rsquo;impliquent justement les chiffres de 3 950 offres et de \u00ab 7 % de plus \u00bb. Nous retenons les parts imprim\u00e9es.<\/p>\n<h2 id=\"quest-ce-qui-a-chang-dans-le-recrutement-fdral\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce-qui-a-change-dans-le-recrutement-federal\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qui a chang\u00e9 dans le recrutement f\u00e9d\u00e9ral ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Au niveau f\u00e9d\u00e9ral, il s&rsquo;agit moins de supprimer les dipl\u00f4mes que de les remplacer par des tests.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;Executive Order 13932 (26 juin 2020)<\/strong> affirmait qu&rsquo;\u00ab une d\u00e9pendance excessive aux dipl\u00f4mes universitaires exclut des candidats comp\u00e9tents \u00bb et limitait les exigences minimales de formation dans le competitive service aux cas o\u00f9 la formation \u00ab est l\u00e9galement requise pour exercer les fonctions du poste \u00bb.<\/li>\n<li><strong>Le Chance to Compete Act of 2024 (Public Law 118-188, approuv\u00e9e le 23 d\u00e9cembre 2024)<\/strong> va plus loin. Trois ans apr\u00e8s sa promulgation, les agences charg\u00e9es des examens \u00ab doivent utiliser une \u00e9valuation technique \u00bb, d\u00e9finie comme un outil propre au poste, fond\u00e9 sur une analyse de l&rsquo;emploi, qui \u00ab ne comprend pas uniquement une auto-\u00e9valuation et ne repose pas principalement sur celle-ci \u00bb. Les agences peuvent demander une d\u00e9rogation si une \u00e9valuation technique est irr\u00e9alisable pour une s\u00e9rie d&rsquo;emplois donn\u00e9e. La loi charge \u00e9galement l&rsquo;Office of Personnel Management (OPM) d&rsquo;examiner quels postes assortis d&rsquo;exigences minimales de formation sont r\u00e9ellement justifi\u00e9s par des preuves.<\/li>\n<li><strong>Le Merit Hiring Plan (29 mai 2025)<\/strong>, publi\u00e9 par le Domestic Policy Council de la Maison-Blanche et l&rsquo;OPM, y a ajout\u00e9 un calendrier. L&rsquo;OPM a d\u00e9cid\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 compter du 30 septembre 2025, les questionnaires d&rsquo;auto-\u00e9valuation ne pourraient plus servir \u00e0 noter et classer les candidats, sauf pour des cat\u00e9gories restreintes comme les emplois inf\u00e9rieurs au grade GS-5, et que chaque processus de recrutement devrait comporter au moins une \u00e9valuation technique ou alternative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les premi\u00e8res donn\u00e9es officielles montrent le chemin qui reste \u00e0 parcourir. Le rapport consolid\u00e9 de l&rsquo;OPM au Congr\u00e8s (d\u00e9cembre 2025) fournit les chiffres de l&rsquo;exercice 2025 pour les avis de recrutement en examen d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, la voie par laquelle les candidats externes concourent pour les emplois f\u00e9d\u00e9raux.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur du recrutement f\u00e9d\u00e9ral, exercice 2025<\/th>\n<th>Valeur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Avis en examen d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 reposant uniquement sur des questionnaires d&rsquo;auto-d\u00e9claration<\/td>\n<td>91,23 % (41 386)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avis ayant ajout\u00e9 une autre \u00e9valuation<\/td>\n<td>8,77 % (3 977)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avis sans aucun questionnaire d&rsquo;auto-d\u00e9claration<\/td>\n<td>1,36 % (619)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e9lections effectu\u00e9es \u00e0 partir d&rsquo;avis reposant uniquement sur l&rsquo;auto-d\u00e9claration<\/td>\n<td>92,5 % (44 156)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agences r\u00e9pondantes utilisant plus d&rsquo;une m\u00e9thode d&rsquo;\u00e9valuation<\/td>\n<td>68 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agences (sur 117) disposant de psychologues du travail et des organisations d\u00e9di\u00e9s aux \u00e9valuations<\/td>\n<td>15 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e9ries d&rsquo;emplois couvertes par les \u00e9valuations standard USA Hire<\/td>\n<td>135<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Source : U.S. Office of Personnel Management, Chance to Compete Act of 2024 Consolidated Report to Congress, d\u00e9cembre 2025, partie III. Chiffres tels que publi\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p>Autrement dit, environ 1 avis f\u00e9d\u00e9ral sur 11 utilisait autre chose qu&rsquo;une grille d&rsquo;auto-\u00e9valuation sur l&rsquo;exercice 2025, et l&rsquo;exercice entier pr\u00e9c\u00e8de l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du 30 septembre 2025 fix\u00e9e pour l&rsquo;abandon de l&rsquo;auto-\u00e9valuation. Les alternatives les plus fr\u00e9quentes \u00e9taient les entretiens structur\u00e9s, les tests de connaissances professionnelles et les entretiens de mise en situation. L&rsquo;OPM pr\u00e9voit de mettre \u00e0 jour plus de 300 s\u00e9ries professionnelles d&rsquo;ici la fin de l&rsquo;exercice 2026, puis plus de 300 autres d&rsquo;ici la fin de l&rsquo;exercice 2027. Pour un candidat, la cons\u00e9quence est directe : dans le recrutement f\u00e9d\u00e9ral, le goulot d&rsquo;\u00e9tranglement passe de \u00ab avez-vous le dipl\u00f4me ? \u00bb \u00e0 \u00ab pouvez-vous r\u00e9ussir l&rsquo;\u00e9valuation ? \u00bb, et la capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuation est encore en construction.<\/p>\n<h2 id=\"quels-mtiers-ont-abandonn-la-ligne-diplme-requis\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels-metiers-ont-abandonne-la-ligne-%C2%AB-diplome-requis-%C2%BB\"><\/span>Quels m\u00e9tiers ont abandonn\u00e9 la ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00c9tat n&rsquo;est qu&rsquo;un employeur. Pour le march\u00e9 au sens large, la meilleure preuve au niveau des m\u00e9tiers reste l&rsquo;\u00e9tude du Burning Glass Institute et de la Harvard Business School, The Emerging Degree Reset (f\u00e9vrier 2022), fond\u00e9e sur plus de 51 millions d&rsquo;offres d&rsquo;emploi. Elle constatait que 46 % des m\u00e9tiers de qualification interm\u00e9diaire et 31 % des m\u00e9tiers hautement qualifi\u00e9s avaient connu une remise \u00e0 z\u00e9ro significative du dipl\u00f4me entre 2017 et 2019, et que 63 % des m\u00e9tiers concern\u00e9s pr\u00e9sentaient des remises \u00e0 z\u00e9ro \u00ab structurelles \u00bb amorc\u00e9es avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude ne se demandait pas ce que disent de ces emplois les propres donn\u00e9es professionnelles du gouvernement. Nous avons rapproch\u00e9 ses principaux m\u00e9tiers \u00e0 remise \u00e0 z\u00e9ro structurelle des BLS Employment Projections 2025-35, qui indiquent pour chaque m\u00e9tier le niveau de formation typique \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e, le salaire m\u00e9dian, la croissance projet\u00e9e et, dans un tableau compl\u00e9mentaire mis \u00e0 jour pour la derni\u00e8re fois en ao\u00fbt 2026, une cat\u00e9gorie d&rsquo;exposition relative \u00e0 l&rsquo;IA.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9tier (intitul\u00e9 Burning Glass)<\/th>\n<th>Offres exigeant au moins un bachelor&rsquo;s degree, 2017<\/th>\n<th>Idem, 2020<\/th>\n<th>Variation (points)<\/th>\n<th>Formation typique \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e selon le BLS<\/th>\n<th>Salaire m\u00e9dian, 2025<\/th>\n<th>\u00c9volution projet\u00e9e, 2025-35<\/th>\n<th>Exposition relative \u00e0 l&rsquo;IA selon le BLS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Agent d&rsquo;assurance<\/td>\n<td>61,5 %<\/td>\n<td>36,3 %<\/td>\n<td>-25,2<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires<\/td>\n<td>62 280 $<\/td>\n<td>+3,3 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agent\/courtier immobilier<\/td>\n<td>43,4 %<\/td>\n<td>25,6 %<\/td>\n<td>-17,7<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires<\/td>\n<td>52 830 $<\/td>\n<td>+1,7 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Charg\u00e9 de pr\u00eats<\/td>\n<td>58,9 %<\/td>\n<td>43,5 %<\/td>\n<td>-15,4<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>76 690 $<\/td>\n<td>+1,1 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conseiller financier personnel<\/td>\n<td>84,1 %<\/td>\n<td>70,7 %<\/td>\n<td>-13,4<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>105 070 $<\/td>\n<td>+1,4 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gestionnaire immobilier\/de biens\/de copropri\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td>49,6 %<\/td>\n<td>37,2 %<\/td>\n<td>-12,4<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires<\/td>\n<td>69 990 $<\/td>\n<td>+3,7 %<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Parajuriste\/assistant juridique<\/td>\n<td>65,1 %<\/td>\n<td>54,0 %<\/td>\n<td>-11,1<\/td>\n<td>Associate degree<\/td>\n<td>62 890 $<\/td>\n<td>-0,3 %<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Superviseur maintenance\/service<\/td>\n<td>33,1 %<\/td>\n<td>25,0 %<\/td>\n<td>-8,2<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires<\/td>\n<td>79 860 $<\/td>\n<td>+4,1 %<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp\u00e9cialiste\/expert\/gestionnaire de sinistres<\/td>\n<td>61,5 %<\/td>\n<td>53,5 %<\/td>\n<td>-8,0<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires<\/td>\n<td>78 000 $<\/td>\n<td>-5,5 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enseignant en pr\u00e9scolaire\/\u00e9ducateur de jeunes enfants<\/td>\n<td>25,4 %<\/td>\n<td>18,2 %<\/td>\n<td>-7,2<\/td>\n<td>Associate degree<\/td>\n<td>38 140 $<\/td>\n<td>+4,5 %<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable\/superviseur de magasin<\/td>\n<td>26,3 %<\/td>\n<td>20,1 %<\/td>\n<td>-6,2<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires<\/td>\n<td>48 520 $<\/td>\n<td>-3,7 %<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Programmeur informatique<\/td>\n<td>82,9 %<\/td>\n<td>78,8 %<\/td>\n<td>-4,2<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>100 390 $<\/td>\n<td>-7,3 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Assistant ressources humaines<\/td>\n<td>33,0 %<\/td>\n<td>29,7 %<\/td>\n<td>-3,3<\/td>\n<td>Associate degree<\/td>\n<td>50 610 $<\/td>\n<td>-6,2 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Analyse CEOtudent de Burning Glass Institute, The Emerging Degree Reset (2022), tableau 1 et tableau 1 de l&rsquo;annexe, rapproch\u00e9s des BLS Employment Projections 2025-35 (tableau des cat\u00e9gories d&rsquo;exposition \u00e0 l&rsquo;IA). La correspondance entre les intitul\u00e9s de m\u00e9tiers Burning Glass et les m\u00e9tiers du BLS est une mise en correspondance \u00e9ditoriale de CEOtudent. Les parts d&rsquo;offres datent de 2017 et 2020, avant l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative ; les chiffres du BLS portent sur 2025 et 2025-35.<\/em><\/p>\n<p>En lisant les lignes, trois tendances apparaissent.<\/p>\n<p><strong>La remise \u00e0 z\u00e9ro a surtout corrig\u00e9 l&rsquo;inflation des dipl\u00f4mes.<\/strong> Pour 9 de ces 12 m\u00e9tiers, le BLS indique que la voie d&rsquo;entr\u00e9e typique est un dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires ou un associate degree. M\u00eame apr\u00e8s la remise \u00e0 z\u00e9ro, les offres d&rsquo;agent d&rsquo;assurance exigeaient un bachelor&rsquo;s degree dans 36 % des cas en 2020, pour un emploi que le BLS d\u00e9crit comme accessible au niveau du secondaire. Lorsque le niveau d&rsquo;entr\u00e9e indiqu\u00e9 par le BLS se situe sous le dipl\u00f4me mentionn\u00e9 dans l&rsquo;annonce, ce dipl\u00f4me rel\u00e8ve plus probablement de la pr\u00e9f\u00e9rence que de l&rsquo;exigence.<\/p>\n<p><strong>Les portes ouvertes ne sont pas celles qui croissent le plus vite.<\/strong> Sur l&rsquo;ensemble des 831 m\u00e9tiers d\u00e9taill\u00e9s du m\u00eame tableau du BLS, l&rsquo;emploi devrait progresser d&rsquo;environ 3,5 % entre 2025 et 2035 (calcul CEOtudent \u00e0 partir de la somme des lignes de m\u00e9tiers). Seuls 3 de ces 12 m\u00e9tiers \u00e0 remise \u00e0 z\u00e9ro d\u00e9passent ce rythme. Plusieurs devraient se contracter.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;exposition \u00e0 l&rsquo;IA est \u00e9lev\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 les portes se sont ouvertes.<\/strong> Onze des douze pr\u00e9sentent une exposition relative \u00e0 l&rsquo;IA \u00e9lev\u00e9e ou tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. Le BLS souligne qu&rsquo;une cat\u00e9gorie d&rsquo;exposition \u00ab n&rsquo;est pas une pr\u00e9vision de croissance ou de recul de l&rsquo;emploi \u00bb et que ses sources th\u00e9oriques refl\u00e8tent les capacit\u00e9s de l&rsquo;IA \u00ab au plus tard \u00e0 la mi-2023 \u00bb, mais cela reste un pari diff\u00e9rent de celui d&rsquo;un poste en croissance et moins expos\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"o-les-gouvernements-des-tats-ont-ils-ouvert-des-postes-mieux-rmunrs\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ou-les-gouvernements-des-Etats-ont-ils-ouvert-des-postes-mieux-remuneres\"><\/span>O\u00f9 les gouvernements des \u00c9tats ont-ils ouvert des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les offres des administrations des \u00c9tats racontent une autre histoire. L&rsquo;\u00e9tude du NBER recense les m\u00e9tiers ayant connu les plus fortes hausses de la part d&rsquo;offres de l&rsquo;\u00c9tat ouvertes aux travailleurs sans bachelor&rsquo;s degree dans les 12 mois suivant l&rsquo;engagement d&rsquo;un \u00c9tat. Nous en avons rapproch\u00e9 sept du m\u00eame tableau du BLS.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9tier de l&rsquo;administration d&rsquo;\u00c9tat (NBER)<\/th>\n<th>Part des offres ouvertes aux non-dipl\u00f4m\u00e9s, avant<\/th>\n<th>Apr\u00e8s<\/th>\n<th>Variation (points)<\/th>\n<th>Formation typique \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e selon le BLS<\/th>\n<th>Salaire m\u00e9dian, 2025<\/th>\n<th>\u00c9volution projet\u00e9e, 2025-35<\/th>\n<th>Exposition relative \u00e0 l&rsquo;IA selon le BLS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00e9veloppeurs de logiciels<\/td>\n<td>47,2 %<\/td>\n<td>76,5 %<\/td>\n<td>+29,3<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>135 980 $<\/td>\n<td>+10,2 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Directeurs g\u00e9n\u00e9raux et directeurs des op\u00e9rations<\/td>\n<td>44,5 %<\/td>\n<td>65,9 %<\/td>\n<td>+21,4<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>105 770 $<\/td>\n<td>+5,0 %<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsables marketing, publicit\u00e9 et relations publiques<\/td>\n<td>33,8 %<\/td>\n<td>50,7 %<\/td>\n<td>+16,9<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>166 790 $<\/td>\n<td>+6,9 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analystes en management<\/td>\n<td>62,1 %<\/td>\n<td>76,9 %<\/td>\n<td>+14,7<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>101 860 $<\/td>\n<td>+10,1 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Directeurs financiers<\/td>\n<td>44,7 %<\/td>\n<td>58,0 %<\/td>\n<td>+13,3<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>166 570 $<\/td>\n<td>+9,7 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analystes financiers<\/td>\n<td>37,7 %<\/td>\n<td>50,7 %<\/td>\n<td>+13,1<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>102 740 $<\/td>\n<td>+7,2 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Informaticiens et analystes syst\u00e8mes<\/td>\n<td>56,7 %<\/td>\n<td>69,0 %<\/td>\n<td>+12,3<\/td>\n<td>Bachelor&rsquo;s degree<\/td>\n<td>105 850 $<\/td>\n<td>+7,9 %<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Analyse CEOtudent de Heck, Corcoran de Castillo, Blair et Debroy, NBER Working Paper 33220 (2024), tableau 3 (18 \u00c9tats engag\u00e9s avant novembre 2023 ; offres Lightcast 2021-2024), rapproch\u00e9s des BLS Employment Projections 2025-35. La correspondance des m\u00e9tiers est une mise en correspondance \u00e9ditoriale de CEOtudent ; les responsables marketing et les analystes de syst\u00e8mes informatiques sont les \u00e9quivalents BLS les plus proches de groupes NBER plus larges.<\/em><\/p>\n<p>C&rsquo;est la porte la plus int\u00e9ressante. Chacun de ces m\u00e9tiers a pour niveau d&rsquo;entr\u00e9e typique un bachelor&rsquo;s degree selon le BLS, les sept devraient cro\u00eetre plus vite que la moyenne de l&rsquo;ensemble des m\u00e9tiers, et le salaire m\u00e9dian du groupe s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 105 850 $. Les gouvernements des \u00c9tats ont ouvert des postes que le march\u00e9 du travail national consid\u00e8re encore comme des emplois de dipl\u00f4m\u00e9s. Cela fait de l&rsquo;exp\u00e9rience dans le secteur public une passerelle plausible : un poste auquel un non-dipl\u00f4m\u00e9 peut d\u00e9sormais acc\u00e9der dans un \u00c9tat engag\u00e9 construit un parcours qui comptera ensuite sur le march\u00e9 priv\u00e9.<\/p>\n<p>La mise en garde reste la m\u00eame : il s&rsquo;agit d&rsquo;offres, et six des sept postes pr\u00e9sentent une exposition relative \u00e0 l&rsquo;IA tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"quoi-ressemble-cette-volution-hors-des-tats-unis\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A-quoi-ressemble-cette-evolution-hors-des-Etats-Unis\"><\/span>\u00c0 quoi ressemble cette \u00e9volution hors des \u00c9tats-Unis ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb est un ph\u00e9nom\u00e8ne bien plus am\u00e9ricain que le d\u00e9bat ne le laisse penser. Indeed Hiring Lab a constat\u00e9 qu&rsquo;environ 14 % seulement des offres d&rsquo;emploi au Royaume-Uni mentionnent explicitement une exigence de formation, contre pr\u00e8s de 50 % aux \u00c9tats-Unis. La part des offres britanniques exigeant au moins un bachelor&rsquo;s degree \u00e9tait \u00ab rest\u00e9e stable autour de 4,6 % \u00bb pendant plusieurs ann\u00e9es, tandis que la part am\u00e9ricaine passait de 20,4 % en janvier 2019 \u00e0 17,8 % en janvier 2024. L\u00e0 o\u00f9 les exigences britanniques ont baiss\u00e9, c&rsquo;est dans les domaines techniques : en math\u00e9matiques, qui incluent la data science, les offres exigeant au moins un bachelor&rsquo;s degree sont pass\u00e9es de 35,3 % au premier semestre 2018 \u00e0 28,3 % au premier semestre 2024.<\/p>\n<p>L&rsquo;Economic Graph Research Institute de LinkedIn (recherche d&rsquo;entreprise, mars 2025) mod\u00e9lise l&rsquo;augmentation des viviers de candidats si les employeurs s\u00e9lectionnaient sur des comp\u00e9tences communes plut\u00f4t que sur les intitul\u00e9s de postes pr\u00e9c\u00e9dents : 6,1 fois en m\u00e9diane au niveau mondial, 15,9 fois aux \u00c9tats-Unis, 8,4 fois au Royaume-Uni et 21,6 fois pour les emplois de l&rsquo;administration publique am\u00e9ricaine. Ce sont des viviers mod\u00e9lis\u00e9s qui ignorent la formation, pas des embauches.<\/p>\n<p>La lecture pratique : au Royaume-Uni, la ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement non \u00e9crite, si bien que l&rsquo;obstacle est l&rsquo;attente implicite ; aux \u00c9tats-Unis, elle est \u00e9crite noir sur blanc, ce qui signifie aussi qu&rsquo;on peut la supprimer.<\/p>\n<h2 id=\"lia-relve-t-elle-ou-abaisse-t-elle-le-filtre-du-diplme\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LIA-releve-t-elle-ou-abaisse-t-elle-le-filtre-du-diplome\"><\/span>L&rsquo;IA rel\u00e8ve-t-elle ou abaisse-t-elle le filtre du dipl\u00f4me ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les donn\u00e9es vont dans les deux sens, et il est trop t\u00f4t pour trancher.<\/p>\n<p><strong>Les comp\u00e9tences en IA restent concentr\u00e9es dans les offres de niveau dipl\u00f4m\u00e9.<\/strong> La Federal Reserve Bank of Atlanta (Galeano, Hodge et Ruder, mai 2025) a constat\u00e9 qu&rsquo;en 2024, 4,7 % des offres exigeant un bachelor&rsquo;s degree demandaient au moins une comp\u00e9tence en IA, contre 1,4 % des offres exigeant un associate degree et 0,5 % de celles exigeant un dipl\u00f4me de fin d&rsquo;\u00e9tudes secondaires ou un GED. La demande progresse le plus vite sous le niveau du dipl\u00f4me dans les m\u00e9tiers de l&rsquo;informatique et des math\u00e9matiques, o\u00f9 6,2 % des offres de niveau secondaire ou associate degree exigeaient des comp\u00e9tences en IA en 2024.<\/p>\n<p><strong>Le secteur public est plus ouvert sur les postes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA.<\/strong> Dans les m\u00eames donn\u00e9es, \u00ab pr\u00e8s de 19 % des emplois IA du secteur public sont publi\u00e9s au niveau HS\/AA, contre seulement 9 % des emplois IA du secteur priv\u00e9 \u00bb, et pr\u00e8s de 25 % des offres IA des deux secteurs ne mentionnent aucune exigence de formation. Les changements de politique \u00e9voqu\u00e9s plus haut sont visibles ici aussi.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;IA menace les tremplins.<\/strong> Une recherche conjointe d&rsquo;Opportunity@Work et de la Brookings Institution, telle que rapport\u00e9e par Opportunity@Work en 2026 (source militante), recense plus de 15 millions de travailleurs non dipl\u00f4m\u00e9s occupant des emplois fortement expos\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA, dont pr\u00e8s de 11 millions dans des m\u00e9tiers \u00ab passerelles \u00bb qui menaient historiquement \u00e0 des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La m\u00eame organisation avertit que les outils de pr\u00e9s\u00e9lection pilot\u00e9s par l&rsquo;IA \u00ab d\u00e9cident de plus en plus qui est vu, tout simplement \u00bb. Si le filtre du dipl\u00f4me est remplac\u00e9 par un filtre algorithmique opaque, le candidat n&rsquo;y a gu\u00e8re gagn\u00e9. Notre guide sur <a href=\"\/fr\/rediger-cv-quand-ia-lit-en-premier-systemes-preselection-2026\">la r\u00e9daction d&rsquo;un CV quand l&rsquo;IA le lit en premier<\/a> explique comment rendre vos comp\u00e9tences lisibles pour ces syst\u00e8mes.<\/p>\n<h2 id=\"comment-aborder-votre-prochaine-tape-comme-une-dcision-dentre-sur-un-march\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-aborder-votre-prochaine-etape-comme-une-decision-dentree-sur-un-marche\"><\/span>Comment aborder votre prochaine \u00e9tape comme une d\u00e9cision d&rsquo;entr\u00e9e sur un march\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une entreprise qui entre sur un nouveau march\u00e9 \u00e9tudie o\u00f9 les barri\u00e8res sont basses, o\u00f9 la demande progresse et ce qu&rsquo;il faut pour \u00eatre comp\u00e9titif. La m\u00eame logique s&rsquo;applique \u00e0 une \u00e9volution de carri\u00e8re sans dipl\u00f4me, ou avec un dipl\u00f4me dans le mauvais domaine. Le tableau ci-dessous est un cadre \u00e9ditorial CEOtudent qui classe les postes en cinq \u00ab portes \u00bb \u00e0 partir des donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es plus haut.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Porte<\/th>\n<th>Ce que montrent les donn\u00e9es<\/th>\n<th>Exemples typiques<\/th>\n<th>Comment vous \u00eates \u00e9valu\u00e9<\/th>\n<th>Votre strat\u00e9gie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1. Verrouill\u00e9e par la loi<\/td>\n<td>Dipl\u00f4me ou licence d&rsquo;exercice exig\u00e9 par la loi ; aucune politique ne le supprime<\/td>\n<td>M\u00e9decins, avocats, nombreux postes d&rsquo;infirmier et d&rsquo;ing\u00e9nieur<\/td>\n<td>Examen d&rsquo;habilitation<\/td>\n<td>Ne combattez pas le verrou ; d\u00e9cidez si le titre vaut son co\u00fbt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2. Porte de la remise \u00e0 z\u00e9ro, march\u00e9 priv\u00e9<\/td>\n<td>La part de dipl\u00f4me dans les annonces a baiss\u00e9 ; le niveau d&rsquo;entr\u00e9e BLS est d\u00e9j\u00e0 inf\u00e9rieur au dipl\u00f4me<\/td>\n<td>Vente d&rsquo;assurances et immobilier, sinistres, gestion immobili\u00e8re, superviseurs<\/td>\n<td>Entretien, tests de vente ou d&rsquo;habilitation, r\u00e9sultats pass\u00e9s<\/td>\n<td>Entrez vite, mais v\u00e9rifiez d&rsquo;abord la croissance et l&rsquo;exposition \u00e0 l&rsquo;IA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3. Porte politique, administration d&rsquo;\u00c9tat<\/td>\n<td>Les \u00c9tats engag\u00e9s ont r\u00e9duit les exigences de dipl\u00f4me pour des postes de niveau dipl\u00f4m\u00e9<\/td>\n<td>D\u00e9veloppeurs de logiciels, analystes, managers dans les agences des \u00c9tats<\/td>\n<td>Entretiens structur\u00e9s, \u00e9quivalence par l&rsquo;exp\u00e9rience<\/td>\n<td>Utilisez-la comme passerelle vers des emplois de niveau dipl\u00f4m\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4. Porte de l&rsquo;\u00e9valuation, f\u00e9d\u00e9ral<\/td>\n<td>La loi impose des \u00e9valuations techniques d&rsquo;ici fin 2027<\/td>\n<td>Postes du competitive service, s\u00e9ries de management informatique<\/td>\n<td>Tests de connaissances professionnelles, mises en situation, entretiens structur\u00e9s<\/td>\n<td>Pr\u00e9parez le test, pas le questionnaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5. Porte non \u00e9crite<\/td>\n<td>Aucun dipl\u00f4me dans l&rsquo;annonce, mais une attente implicite<\/td>\n<td>Une grande partie du march\u00e9 britannique ; de nombreux postes tech et startup aux \u00c9tats-Unis<\/td>\n<td>Portfolio, recommandation, \u00e9chantillon de travail<\/td>\n<td>Rendez vos preuves de travail visibles et v\u00e9rifiables<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Cinq portes : cadre \u00e9ditorial CEOtudent construit sur les sources de cet article. C&rsquo;est un outil de planification, pas une classification mesur\u00e9e.<\/em><\/p>\n<p>Choisissez la porte avant l&rsquo;intitul\u00e9 de poste. La porte 2 offre l&rsquo;entr\u00e9e la plus rapide et la position la plus fragile si le m\u00e9tier se contracte ; la porte 3 est plus longue \u00e0 trouver mais m\u00e8ne \u00e0 des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et en croissance ; la porte 4 r\u00e9compense le plus la pr\u00e9paration. Pour les m\u00e9tiers qui rebondissent apr\u00e8s les crises, comparez votre cible avec les donn\u00e9es de <a href=\"\/fr\/carrieres-resilientes-licenciements-2023-2026-donnees-emploi-quels-postes-rebondissent\">carri\u00e8res r\u00e9silientes face aux licenciements<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"le-test-en-6-questions-de-la-ligne-diplme-requis\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le-test-en-6-questions-de-la-ligne-%C2%AB-diplome-requis-%C2%BB\"><\/span>Le test en 6 questions de la ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Utilisez-le avant de postuler, ou avant de vous exclure vous-m\u00eame. C&rsquo;est un cadre \u00e9ditorial CEOtudent.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Le dipl\u00f4me est-il l\u00e9galement exig\u00e9 ?<\/strong> Cherchez une licence d&rsquo;exercice, un titre r\u00e9glement\u00e9 ou une qualification impos\u00e9e par la loi. Si oui, vous \u00eates devant la porte 1.<\/li>\n<li><strong>Quel niveau de formation typique \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e le BLS indique-t-il pour ce m\u00e9tier ?<\/strong> S&rsquo;il est inf\u00e9rieur au bachelor&rsquo;s degree, le dipl\u00f4me mentionn\u00e9 dans l&rsquo;annonce est probablement une pr\u00e9f\u00e9rence. Postulez si vous remplissez le reste.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;annonce propose-t-elle une \u00e9quivalence par l&rsquo;exp\u00e9rience, et pr\u00e9cise-t-elle combien ?<\/strong> \u00ab Ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente \u00bb assorti d&rsquo;un nombre d&rsquo;ann\u00e9es est une vraie porte. \u00ab Dipl\u00f4me souhait\u00e9 \u00bb sans alternative est plus faible.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;employeur rel\u00e8ve-t-il d&rsquo;une juridiction engag\u00e9e dans le recrutement par comp\u00e9tences ?<\/strong> Les employeurs publics des \u00c9tats engag\u00e9s, ainsi que les agences f\u00e9d\u00e9rales, subissent une pression politique explicite pour accepter des alternatives.<\/li>\n<li><strong>Quelle \u00e9valuation remplacera le dipl\u00f4me ?<\/strong> Si l&rsquo;annonce mentionne un entretien structur\u00e9, un test de connaissances professionnelles ou une mise en situation, c&rsquo;est cela qu&rsquo;il faut pr\u00e9parer. Si elle ne mentionne rien, attendez-vous \u00e0 un questionnaire d&rsquo;auto-\u00e9valuation ou \u00e0 une pr\u00e9s\u00e9lection automatis\u00e9e, et adaptez votre candidature en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li><strong>Pouvez-vous produire des preuves pour cette \u00e9valuation en 90 jours ?<\/strong> Un \u00e9chantillon de travail relu, un test d&rsquo;entra\u00eenement not\u00e9 ou un projet document\u00e9 valent mieux qu&rsquo;un nouveau certificat.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Notation :<\/strong> comptez vos \u00ab oui \u00bb clairs aux questions 2 \u00e0 6 (la question 1 est un verrou). Quatre ou cinq : postulez maintenant. Deux ou trois : postulez et construisez en parall\u00e8le les preuves manquantes. Z\u00e9ro ou un : consid\u00e9rez ce poste comme un objectif pour l&rsquo;ann\u00e9e prochaine, pas pour ce mois-ci.<\/p>\n<h2 id=\"comment-construire-les-preuves-que-ces-employeurs-valuent\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-construire-les-preuves-que-ces-employeurs-evaluent\"><\/span>Comment construire les preuves que ces employeurs \u00e9valuent ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le volet \u00e9tudiant d\u00e9coule de ce que les employeurs utilisent une fois le dipl\u00f4me \u00e9cart\u00e9. L&rsquo;OPM cite les entretiens structur\u00e9s, les tests de connaissances professionnelles et les entretiens de mise en situation comme les alternatives f\u00e9d\u00e9rales les plus fr\u00e9quentes, et le Chance to Compete Act exige des \u00e9valuations fond\u00e9es sur une analyse \u00e9crite de l&rsquo;emploi. Partez donc de la liste des missions du poste (l&rsquo;avis de recrutement et les normes de la s\u00e9rie pour les postes f\u00e9d\u00e9raux ; O*NET et l&rsquo;Occupational Outlook Handbook du BLS pour les postes priv\u00e9s), entra\u00eenez-vous au format autant qu&rsquo;au contenu, et construisez un \u00e9chantillon de travail r\u00e9aliste par poste vis\u00e9, comme une analyse, un document de processus ou un petit outil. Notre guide sur <a href=\"\/fr\/entretien-maitrise-ia-comment-entreprises-evaluent-competences-ia-2026\">la mani\u00e8re dont les entreprises \u00e9valuent les comp\u00e9tences en IA en entretien<\/a> couvre un volet de cette question en forte croissance, et la <a href=\"\/fr\/quelle-competence-apprendre-ensuite-matrice-de-decision-a-4-facteurs\">matrice de d\u00e9cision \u00e0 4 facteurs<\/a> vous aide \u00e0 choisir quelle comp\u00e9tence prouver en premier.<\/p>\n<h2 id=\"ce-que-cela-ne-signifie-pas\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce-que-cela-ne-signifie-pas\"><\/span>Ce que cela ne signifie pas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Cela ne signifie pas que les dipl\u00f4mes ne paient plus.<\/strong> Supprimer une exigence \u00e9largit le cercle de ceux qui peuvent postuler. Cela n&rsquo;\u00e9galise ni les salaires ni les promotions.<\/li>\n<li><strong>Cela ne signifie pas que l&rsquo;embauche a autant chang\u00e9 que les offres.<\/strong> Les donn\u00e9es sur les \u00c9tats et les m\u00e9tiers pr\u00e9sent\u00e9es ici portent sur des annonces. Les meilleures preuves au niveau des embauches, pr\u00e9sent\u00e9es dans l&rsquo;article d&rsquo;hier, montrent des changements bien plus modestes.<\/li>\n<li><strong>Cela ne signifie pas que chaque \u00c9tat engag\u00e9 va jusqu&rsquo;au bout.<\/strong> Les gains du tableau des \u00c9tats vont de 5 \u00e0 32 points, et des annonces sans capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuation changent peu de choses. Seules 15 % des 117 agences f\u00e9d\u00e9rales suivies par l&rsquo;OPM disposaient de psychologues d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation.<\/li>\n<li><strong>Cela ne signifie pas que les donn\u00e9es de remise \u00e0 z\u00e9ro 2017-2020 d\u00e9crivent le march\u00e9 actuel.<\/strong> Elles d\u00e9crivent une direction, pas les exigences actuelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"questions-frquentes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Questions-frequentes\"><\/span>Questions fr\u00e9quentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Le recrutement par comp\u00e9tences est-il une r\u00e9alit\u00e9 en 2026 ?<\/strong><br \/>\nDans certaines parties du march\u00e9. Plus de la moiti\u00e9 des \u00c9tats am\u00e9ricains s&rsquo;y sont engag\u00e9s pour les emplois publics, et les offres d&rsquo;emploi des \u00c9tats ont chang\u00e9 de mani\u00e8re mesurable. La loi f\u00e9d\u00e9rale impose d\u00e9sormais des \u00e9valuations des comp\u00e9tences d&rsquo;ici fin 2027. Dans la plupart des recrutements priv\u00e9s, l&rsquo;\u00e9volution des embauches r\u00e9elles est rest\u00e9e faible.<\/p>\n<p><strong>Quels employeurs sont les plus susceptibles d&rsquo;embaucher sans dipl\u00f4me ?<\/strong><br \/>\nLes gouvernements des \u00c9tats engag\u00e9s, les agences f\u00e9d\u00e9rales qui passent aux \u00e9valuations techniques, et les employeurs priv\u00e9s des m\u00e9tiers pour lesquels le BLS indique d\u00e9j\u00e0 un niveau d&rsquo;entr\u00e9e inf\u00e9rieur au dipl\u00f4me, comme la vente d&rsquo;assurances et l&rsquo;immobilier, la gestion des sinistres, la gestion immobili\u00e8re et les postes de supervision.<\/p>\n<p><strong>Quels \u00c9tats ont supprim\u00e9 les exigences de dipl\u00f4me en premier ?<\/strong><br \/>\nLe Maryland en mars 2022, suivi en 2022 par le Colorado et le Tennessee ; l&rsquo;Utah avait adopt\u00e9 une loi similaire en 2021. En novembre 2024, 25 \u00c9tats avaient agi, selon le NBER Working Paper 33220.<\/p>\n<p><strong>Que change le Chance to Compete Act pour les candidats aux emplois f\u00e9d\u00e9raux ?<\/strong><br \/>\nIl impose aux agences d&rsquo;\u00e9valuer les candidats au moyen d&rsquo;\u00e9valuations techniques propres au poste, fond\u00e9es sur une analyse de l&rsquo;emploi, et non principalement sur des questionnaires d&rsquo;auto-\u00e9valuation, \u00e0 partir de trois ans apr\u00e8s sa promulgation en d\u00e9cembre 2024. Il charge \u00e9galement l&rsquo;OPM d&rsquo;examiner si les exigences minimales de formation sont justifi\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;IA rend-elle les exigences de dipl\u00f4me plus ou moins probables ?<\/strong><br \/>\nLes deux forces existent. Les comp\u00e9tences en IA restent surtout demand\u00e9es dans des offres de niveau dipl\u00f4m\u00e9, mais les employeurs publics publient une plus grande part de leurs emplois IA sous le niveau du dipl\u00f4me, et environ un quart des offres IA ne mentionnent aucune exigence de formation. Les outils de pr\u00e9s\u00e9lection par IA pourraient remplacer le filtre du dipl\u00f4me par un filtre moins visible.<\/p>\n<h2 id=\"sources\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sources\"><\/span>Sources<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>Heck J, Corcoran de Castillo B, Blair PQ, Debroy P. Tearing the Paper Ceiling: The Impact of State Commitments to Remove Degree Requirements on Public Awareness and Job Opportunities for STARs. NBER Working Paper 33220, d\u00e9cembre 2024. Non \u00e9valu\u00e9 par les pairs ; trois auteurs sont affili\u00e9s \u00e0 Opportunity@Work.<\/li>\n<li>U.S. Office of Personnel Management. Chance to Compete Act of 2024 Consolidated Report to Congress (Public Law 118-188). D\u00e9cembre 2025.<\/li>\n<li>Public Law 118-188, Chance to Compete Act of 2024, 138 Stat. 2644. Approuv\u00e9e le 23 d\u00e9cembre 2024. U.S. Government Publishing Office.<\/li>\n<li>Executive Order 13932 of June 26, 2020, Modernizing and Reforming the Assessment and Hiring of Federal Job Candidates. Federal Register 85(127), 1er juillet 2020.<\/li>\n<li>Institute for Responsive Government. Cutting Red Tape for States to Hire Top Talent: A Landscape Overview. 26 juin 2025. Organisation \u00e0 but non lucratif ; les chiffres des \u00c9tats citent la National Governors Association.<\/li>\n<li>National Governors Association et Lightcast. Empowering Progress: Harnessing Skills-Based Strategies to Drive Public Sector Excellence. F\u00e9vrier 2025. Page de synth\u00e8se.<\/li>\n<li>Georgia Department of Administrative Services, Human Resources Administration. Reevaluate College Degree Requirements to Expand Job Opportunities and Address Recruitment Challenges (rapport sur le Senate Bill 3). Novembre 2024.<\/li>\n<li>Burning Glass Institute et Harvard Business School Project on Managing the Future of Work. The Emerging Degree Reset. F\u00e9vrier 2022.<\/li>\n<li>U.S. Bureau of Labor Statistics. Employment Projections 2025-35, tableau des cat\u00e9gories d&rsquo;exposition \u00e0 l&rsquo;IA et page m\u00e9thodologique des cat\u00e9gories d&rsquo;exposition \u00e0 l&rsquo;IA. 2026.<\/li>\n<li>Galeano S, Hodge N, Ruder A. By Degree(s): Measuring Employer Demand for AI Skills by Educational Requirements. Federal Reserve Bank of Atlanta, Workforce Currents, mai 2025.<\/li>\n<li>Indeed Hiring Lab UK and Ireland. A Degree of Skill: Why UK Job Postings Don&rsquo;t Often Mention a Formal Education Requirement. 29 ao\u00fbt 2024. Recherche d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Lara S. Skills-Based Hiring: Increasing Access to Opportunity. LinkedIn Economic Graph Research Institute, 3 mars 2025. Recherche d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Opportunity@Work. Skilled Workers Are Finally Gaining Ground. AI Will Decide Whether They Keep It (communiqu\u00e9 State of the Paper Ceiling 2026). 23 juin 2026. Organisation militante.<\/li>\n<li>Opportunity@Work. Opportunity@Work Releases Policy Playbook for Skills-Based Hiring Ahead of Midterm Election Season. 16 septembre 2026. Organisation militante.<\/li>\n<li>Opportunity@Work. Opportunity@Work and Brookings Launch AI Readiness Lab. Communiqu\u00e9 de presse, 2026. Organisation militante.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Les tableaux de donn\u00e9es f\u00e9d\u00e9rales et des \u00c9tats reprennent les chiffres tels que publi\u00e9s dans leurs sources, avec des variations en points recalcul\u00e9es par CEOtudent. Les deux tableaux de m\u00e9tiers rapprochant les donn\u00e9es d&rsquo;offres du Burning Glass Institute et du NBER des BLS Employment Projections, le chiffre de 3,5 % de croissance tous m\u00e9tiers confondus, le cadre des cinq portes et le test en 6 questions de la ligne \u00ab dipl\u00f4me requis \u00bb sont des analyses CEOtudent. Non utilis\u00e9s : les chiffres largement cit\u00e9s de \u00ab 70 millions de STARs \u00bb et de \u00ab 75 millions de STARs \u00bb en tant que d\u00e9comptes pr\u00e9cis, car les propres communiqu\u00e9s 2026 d&rsquo;Opportunity@Work emploient les deux ; un chiffre LinkedIn de \u00ab 19 fois \u00bb pour le vivier de talents am\u00e9ricain tir\u00e9 de son rapport 2023, que nous n&rsquo;avons pas pu consulter et dont LinkedIn indique qu&rsquo;il ne doit pas \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 ses estimations de 2025 ; et des d\u00e9comptes concernant le Delaware et la Californie qui ne figuraient que dans la couverture m\u00e9diatique.<\/em><\/p>\n<hr>\n<p><em>Ce contenu a \u00e9t\u00e9 compil\u00e9 avec le soutien de l&rsquo;IA \u00e0 la suite d&rsquo;une recherche approfondie, puis r\u00e9dig\u00e9 et pr\u00e9par\u00e9 pour publication par l&rsquo;\u00e9quipe \u00e9ditoriale de CEOtudent.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement par comp\u00e9tences est une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 certains endroits et reste mince presque partout ailleurs. Les gouvernements ont boug\u00e9 en premier : en novembre 2024, 25 \u00c9tats s&rsquo;\u00e9taient engag\u00e9s \u00e0 supprimer les exigences de dipl\u00f4me inutiles, et en Virginie la part des offres d&#8217;emploi de l&rsquo;\u00c9tat sans exigence de dipl\u00f4me est pass\u00e9e de 58 % en 2019 \u00e0 90 % en 2024. La loi f\u00e9d\u00e9rale impose d\u00e9sormais des tests de comp\u00e9tences propres \u00e0 chaque poste, et pourtant, sur l&rsquo;exercice 2025, 91,23 % des avis de recrutement f\u00e9d\u00e9raux ouverts au public reposaient encore uniquement sur des questionnaires d&rsquo;auto-\u00e9valuation. Ce guide cartographie les endroits o\u00f9 le filtre du dipl\u00f4me est r\u00e9ellement tomb\u00e9, par employeur et par m\u00e9tier, et en tire un test pour votre prochaine \u00e9tape de carri\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":326397,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4599,5],"tags":[],"class_list":["post-326395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gelisim","category-is"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=326395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326395\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/326397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=326395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=326395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=326395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}