{"id":313485,"date":"2022-12-02T01:14:47","date_gmt":"2022-12-01T22:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/quest-ce-que-la-discipline-de-travail-comment-est-elle-fournie-discipline-dans-la-vie-professionnelle"},"modified":"2022-12-02T01:14:47","modified_gmt":"2022-12-01T22:14:47","slug":"quest-ce-que-la-discipline-de-travail-comment-est-elle-fournie-discipline-dans-la-vie-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/quest-ce-que-la-discipline-de-travail-comment-est-elle-fournie-discipline-dans-la-vie-professionnelle","title":{"rendered":"Qu’est-ce que la discipline de travail ? Comment est-elle fournie ? Discipline dans la vie professionnelle"},"content":{"rendered":"
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La discipline de travail couvre les actions qui emp\u00eachent et r\u00e9gulent les employ\u00e9s de s’\u00e9carter de la politique de l’organisation dans le cadre des r\u00e8gles et r\u00e8glements de l’organisation. Bien que le terme \u00ab\u00a0discipline de travail\u00a0\u00bb \u00e9voque une punition, il ne s’agit pas d’une punition. Le concept de discipline<\/a> est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui diff\u00e8re selon le probl\u00e8me, l’employ\u00e9 et la situation.<\/p>\n

La discipline est n\u00e9cessaire et in\u00e9vitable dans tous les aspects de la vie sociale afin d’\u00e9viter le chaos et d’\u00e9tablir la paix sociale. L’objectif principal de la discipline est de faire en sorte que le salari\u00e9 agisse conform\u00e9ment aux normes de performance de l’entreprise. Lorsque l’employ\u00e9 ne remplit pas les exigences de son poste, il fait l’objet d’une action disciplinaire. Le fait de ne pas r\u00e9pondre aux attentes peut \u00eatre directement li\u00e9 au travail effectu\u00e9 par l’employ\u00e9, ou \u00eatre li\u00e9 aux r\u00e8gles et r\u00e8glements.<\/div>\n
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L’autre objectif du concept de discipline au travail est de cr\u00e9er et de maintenir un environnement de respect et de confiance mutuels entre l’employ\u00e9 et le manager. Lorsqu’elle est mal appliqu\u00e9e, la discipline peut entra\u00eener des probl\u00e8mes tels que la baisse du moral, le ressentiment et la polarisation entre le manager et l’employ\u00e9. Dans ce cas, l’am\u00e9lioration du comportement de l’employ\u00e9 sera de courte dur\u00e9e et le manager devra \u00e0 nouveau discipliner l’employ\u00e9 dans peu de temps. C’est pourquoi les pratiques disciplinaires doivent non seulement corriger le comportement, mais aussi minimiser les probl\u00e8mes qui peuvent survenir dans les relations entre le manager et l’employ\u00e9.<\/div>\n
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Deux principes sont appliqu\u00e9s dans l’ex\u00e9cution de l’acte disciplinaire. Le premier est de veiller \u00e0 ce que les int\u00e9r\u00eats de l’organisation dans son ensemble ne soient pas l\u00e9s\u00e9s ; le second est de prot\u00e9ger les droits des individus, en d’autres termes, de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. La direction doit d’abord d\u00e9cider du type de comportement qu’elle attend de ses employ\u00e9s et comment elle esp\u00e8re y parvenir en cr\u00e9ant une atmosph\u00e8re de leadership sensible et de discipline constructive. Un climat disciplinaire sain doit alors \u00eatre instaur\u00e9 \u00e0 tous les niveaux et dans toutes les unit\u00e9s de l’organisation, et un processus disciplinaire sp\u00e9cifique doit \u00eatre mis en place pour r\u00e9pondre \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’une action disciplinaire coh\u00e9rente.<\/div>\n
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Toutefois, il est tr\u00e8s difficile de cr\u00e9er un climat disciplinaire sain en raison du conflit d’int\u00e9r\u00eats entre ceux qui sont g\u00e9r\u00e9s et ceux qui g\u00e8rent, ou parce que les employ\u00e9s ont des attitudes, des attentes et des comportements diff\u00e9rents. Le fait que les actions r\u00e9alis\u00e9es d\u00e9passent la limite disciplinaire conduit souvent au concept de mobbing sur le lieu de travail. C’est pourquoi on peut dire que l’une des questions les plus importantes dans la vie professionnelle est la \u00ab\u00a0discipline\u00a0\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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