{"id":310221,"date":"2022-11-15T23:55:05","date_gmt":"2022-11-15T20:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/pourquoi-les-femmes-ne-peuvent-pas-gagner-plus-de-prix-nobel-en-sciences"},"modified":"2022-11-15T23:55:05","modified_gmt":"2022-11-15T20:55:05","slug":"pourquoi-les-femmes-ne-peuvent-pas-gagner-plus-de-prix-nobel-en-sciences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/pourquoi-les-femmes-ne-peuvent-pas-gagner-plus-de-prix-nobel-en-sciences","title":{"rendered":"Pourquoi les femmes ne peuvent pas gagner plus de prix Nobel en sciences"},"content":{"rendered":"<div class=\"line nText\">En 2019, tous les prix Nobel scientifiques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des hommes.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Apr\u00e8s que l&rsquo;ing\u00e9nieur biochimiste Frances Arnold ait remport\u00e9 le prix Nobel de chimie en 2018 et Donna Strickland en physique en 2018, l&rsquo;ordre ancien a \u00e9t\u00e9 r\u00e9tabli.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Strickland a \u00e9t\u00e9 la troisi\u00e8me femme physicienne \u00e0 recevoir le prix Nobel, apr\u00e8s Marie Curie en 1903 et Maria Goeppert-Mayer 60 ans plus tard. Lorsqu&rsquo;on lui a demand\u00e9 comment elle se sentait, elle a dit qu&rsquo;il \u00e9tait surprenant au d\u00e9but de se rendre compte que le nombre de femmes qui ont remport\u00e9 le prix \u00e9tait faible :<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0Je vis dans un monde domin\u00e9 par les hommes, il n&rsquo;est donc pas surprenant de voir la domination masculine dans ce domaine \u00e9galement.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/883316.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Le faible nombre de femmes laur\u00e9ates du prix Nobel soul\u00e8ve des questions quant \u00e0 leur exclusion dans l&rsquo;enseignement et la profession. Les chercheuses ont parcouru un long chemin au cours du si\u00e8cle dernier. Malheureusement, il existe des preuves accablantes que les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les sciences, la technologie, l&rsquo;ing\u00e9nierie et les math\u00e9matiques.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que tout en poursuivant leur carri\u00e8re universitaire, les femmes se heurtent \u00e0 des obstacles, explicites ou indirects. Les femmes, qui sont approch\u00e9es avec des pr\u00e9jug\u00e9s, sont vues par les hommes comme des \u00e9trang\u00e8res ou des travailleuses symboliques.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Cependant, lorsque les femmes r\u00e9ussissent dans les sports, la politique, la m\u00e9decine et les sciences, elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme des mod\u00e8les par les petites filles et les autres femmes.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Les st\u00e9r\u00e9otypes traditionnels pr\u00e9tendent que les femmes \u00ab\u00a0n&rsquo;aiment pas les maths\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0ne sont pas bonnes en sciences\u00a0\u00bb.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">Les hommes et les femmes expriment ces pens\u00e9es, mais les chercheurs ont r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9futer leurs id\u00e9es. La recherche montre que les femmes restent \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart des domaines de la science, de la technologie, de l&rsquo;\u00e9ducation et de la m\u00e9decine non pas \u00e0 cause d&rsquo;une insuffisance cognitive, mais \u00e0 cause de la politique \u00e9ducative, du contexte culturel, des st\u00e9r\u00e9otypes et du manque de mod\u00e8les.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Cependant, cette approche est en train de changer. Les femmes repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 des personnes travaillant en psychologie et en sciences sociales. Les sciences informatiques et math\u00e9matiques sont de plus en plus pr\u00e9sentes dans la main-d&rsquo;\u0153uvre scientifique, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s.<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/nulfs6.png\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Selon l&rsquo;American Institute of Physics, depuis 1975, les femmes ont augment\u00e9 leur licence de 20 % et leur doctorat en physique de 18 %.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Les femmes continuent de rencontrer des falaises et des plafonds de verre \u00e0 mesure qu&rsquo;elles progressent dans leur carri\u00e8re universitaire, m\u00eame si elles occupent de bonnes positions avec un doctorat.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>\u00c0 quels d\u00e9fis les femmes sont-elles confront\u00e9es ?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-5\/3z4fk4.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">La nature de la science universitaire fait qu&rsquo;il est difficile pour les femmes de se d\u00e9marquer sur le lieu de travail et d&rsquo;\u00e9quilibrer leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et personnelles. La science de laboratoire (comme un chimiste) peut n\u00e9cessiter de longues heures de travail dans un laboratoire. L&rsquo;anciennet\u00e9 rend difficile, voire impossible, le maintien de l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la satisfaction des obligations familiales et la procr\u00e9ation.<\/div>\n<div class=\"line nText\">De plus, travailler dans des lieux de travail \u00e0 pr\u00e9dominance masculine peut donner aux femmes le sentiment d&rsquo;\u00eatre isol\u00e9es. Souvent exclus des opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage et des \u00e9v\u00e9nements sociaux, ils peuvent se sentir en dehors de la culture du laboratoire, du d\u00e9partement universitaire et du domaine.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Lorsque les femmes n&rsquo;ont pas une masse critique dans un milieu de travail, c&rsquo;est-\u00e0-dire lorsqu&rsquo;elles ne repr\u00e9sentent pas 15 % des employ\u00e9s, elles ont du mal \u00e0 se d\u00e9fendre. Ils sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre per\u00e7us comme une minorit\u00e9 ou une exception.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Les femmes qui ont peu de coll\u00e8gues f\u00e9minines sont moins susceptibles de s&rsquo;engager avec des collaborateurs ou des r\u00e9seaux de soutien et de conseil. Cet isolement peut \u00eatre exacerb\u00e9 lorsque les femmes ne peuvent pas assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements professionnels ou assister \u00e0 des conf\u00e9rences parce qu&rsquo;elles doivent s&rsquo;occuper de leurs responsabilit\u00e9s familiales et de garde d&rsquo;enfants.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Les universit\u00e9s et les organisations professionnelles s&rsquo;efforcent de corriger bon nombre de ces obstacles.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-5\/bk71jz.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Les efforts comprennent la cr\u00e9ation de politiques favorables \u00e0 la famille, l&rsquo;augmentation de la transparence dans les rapports sur les salaires, la fourniture de programmes de mentorat et de soutien aux femmes scientifiques, la pr\u00e9servation du temps de recherche pour les femmes scientifiques et l&#8217;embauche de femmes, et la fourniture d&rsquo;un soutien \u00e0 la recherche. Mais ces programmes ont eu des r\u00e9sultats mitig\u00e9s.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Par exemple, on pense que les politiques favorables \u00e0 la famille telles que la garde des enfants sur le lieu de travail peuvent encore accro\u00eetre l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, ce qui peut \u00e0 son tour r\u00e9duire la productivit\u00e9 de la recherche pour les hommes.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Pr\u00e9jug\u00e9s implicites sur les scientifiques<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage coverImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/4rrcro.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Nous tous &#8211; le public, les m\u00e9dias, le personnel universitaire, les \u00e9tudiants, les professeurs &#8211; avons une id\u00e9e de ce \u00e0 quoi ressemble un scientifique ou un prix Nobel. Cette id\u00e9e est majoritairement masculine et \u00e9voque une personne \u00e2g\u00e9e.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Ceci est un exemple de biais implicite ; l&rsquo;une des hypoth\u00e8ses inconscientes, involontaires, naturelles et in\u00e9vitables que nous faisons tous sur le monde. Les gens prennent des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des hypoth\u00e8ses subconscientes, des pr\u00e9f\u00e9rences et des st\u00e9r\u00e9otypes, m\u00eame si parfois cela va \u00e0 l&rsquo;encontre de ce qu&rsquo;ils croient ouvertement.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Des \u00e9tudes montrent que les pr\u00e9jug\u00e9s contre les femmes sont r\u00e9pandus. Le fait que le taux d&rsquo;octroi de bourses de recherche aux hommes soit sup\u00e9rieur \u00e0 celui des femmes vient \u00e9galement appuyer cette recherche.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites entravent le recrutement des femmes, leur avancement et la reconnaissance de leur travail. Par exemple, les chercheurs d&#8217;emploi universitaires sont plus susceptibles d&rsquo;\u00e9valuer en fonction de leurs informations personnelles et de leur apparence physique. Les lettres de recommandation pour les femmes ont tendance \u00e0 \u00e9veiller les soup\u00e7ons et peuvent entra\u00eener l&rsquo;utilisation d&rsquo;un langage qui a des r\u00e9sultats de carri\u00e8re n\u00e9gatifs.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">La recherche des femmes est moins susceptible d&rsquo;\u00eatre cit\u00e9e par d&rsquo;autres, et leurs id\u00e9es sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre attribu\u00e9es aux hommes. Dans le m\u00eame temps, les recherches d&rsquo;auteurs personnels des femmes prennent deux fois plus de temps en raison de leur processus d&rsquo;examen.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Le respect t\u00e9moign\u00e9 aux femmes scientifiques pour leurs r\u00e9alisations est souvent inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu&rsquo;elles m\u00e9ritent. La recherche montre que les gens ont tendance \u00e0 utiliser leur nom de famille lorsqu&rsquo;ils parlent de scientifiques masculins et utilisent leur pr\u00e9nom lorsqu&rsquo;ils parlent de scientifiques f\u00e9minines.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Donc pourquoi est-ce important? En effet, des \u00e9tudes montrent que les personnes portant un nom de famille sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme c\u00e9l\u00e8bres et distingu\u00e9es. En fait, une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le fait d&rsquo;appeler les scientifiques par leur nom de famille faisait penser aux gens qu&rsquo;ils m\u00e9ritaient 14 % de r\u00e9compenses en plus.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText \">Nous esp\u00e9rons qu&rsquo;un jour toute cette discrimination prendra fin. Nous voyons des jours o\u00f9 les hommes et les femmes sont des individus \u00e9gaux, et les gens ne sont pas laiss\u00e9s pour compte \u00e0 cause d&rsquo;une caract\u00e9ristique qu&rsquo;ils ne peuvent pas choisir, comme leur sexe&nbsp;!<\/div>\n<div class=\"line nText\"><a class=\"ceo-tooltip-top\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\"><i>La source.<\/i><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2019, tous les prix Nobel scientifiques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des hommes. Apr\u00e8s que l&rsquo;ing\u00e9nieur biochimiste Frances Arnold ait remport\u00e9 le prix Nobel de chimie en 2018 et Donna Strickland en physique en 2018, l&rsquo;ordre ancien a \u00e9t\u00e9 r\u00e9tabli. Strickland a \u00e9t\u00e9 la troisi\u00e8me femme physicienne \u00e0 recevoir le prix Nobel, apr\u00e8s Marie Curie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10976,"featured_media":207705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17956],"tags":[21250,21236,21245,21249,19162,21253,19324,19182,21248,21237,19193,21246,17974,19200,19226,19188,21254,19165,21238],"class_list":["post-310221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-succes","tag-ada-fr","tag-basari-fr","tag-dil-fr","tag-dunya-fr","tag-education-fr","tag-hakkinda-fr","tag-insuffisance","tag-invention","tag-kadin-fr","tag-matematik-fr","tag-medias","tag-oyun-fr","tag-psychologie","tag-rechercher","tag-rendement","tag-science-fr","tag-soru-fr","tag-sport-fr","tag-yay-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/310221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10976"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=310221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/310221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=310221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=310221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=310221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}