{"id":305259,"date":"2022-11-02T22:13:05","date_gmt":"2022-11-02T19:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/intelligence-emotionnelle-eq-meilleure-facon-de-se-developper"},"modified":"2022-11-02T22:13:05","modified_gmt":"2022-11-02T19:13:05","slug":"intelligence-emotionnelle-eq-meilleure-facon-de-se-developper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/intelligence-emotionnelle-eq-meilleure-facon-de-se-developper","title":{"rendered":"Intelligence \u00e9motionnelle (EQ)  Meilleure fa\u00e7on de se d\u00e9velopper"},"content":{"rendered":"
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d’un \u00e9v\u00e9nement  Je voudrais commencer par une histoire que j’ai adapt\u00e9e.<\/div>\n
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Imaginez un leader en difficult\u00e9<\/h2>\n<\/div>\n
Oren dans l’espace de vente  Il a r\u00e9ussi et dirigeait une \u00e9quipe de vente r\u00e9gionale dans le secteur des placements.<\/p>\n

Mais alors qu’il faisait son travail en tant que vendeur, sa responsabilit\u00e9 en tant que chef d’\u00e9quipe \u00e9tait \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Son \u00e9quipe \u00e9tait constamment en retard sur ses objectifs de vente et subissait des tensions \u00e0 cause de cela.<\/p><\/div>\n

Le diagnostic d’intelligence \u00e9motionnelle d’Oren :<\/b> une faiblesse fatale dans la gestion des conflits et des d\u00e9saccords  \u00e9viter les discussions difficiles et les conversations litigieuses. <\/p>\n

Malgr\u00e9 cet \u00e9vitement, ce  il y avait un angle mort<\/b> pour le gros probl\u00e8me. C’est-\u00e0-dire qu’il manquait de conscience, c’est pourquoi la simple pr\u00e9vention de ce conflit s’est gaspill\u00e9e.<\/span>  Cela signifiait ne pas voir ce qu’il avait apport\u00e9, ce qu’il \u00e9tait tr\u00e8s surpris d’avoir rat\u00e9 \u00e0 cause de cet aveuglement.<\/span><\/div>\n

Elle a lu sur l’intelligence \u00e9motionnelle et a assist\u00e9 \u00e0 un s\u00e9minaire sur le sujet, qui aident tous deux \u00e0 comprendre la conscience intellectuelle et \u00e0 g\u00e9rer les conflits. Mais il met cette compr\u00e9hension dans la fa\u00e7on dont il travaille avec son \u00e9quipe.<\/span>  n’a pas pu se connecter et les m\u00eames probl\u00e8mes ont continu\u00e9 \u00e0 se produire.<\/span><\/div>\n
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Le coaching aide \u00e0 cr\u00e9er une conscience de soi et sociale<\/h2>\n<\/div>\n
L’entreprise d’Oren dit qu’elle a commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec un coach.<\/p>\n

Pendant six mois, Oren et son entra\u00eeneur se sont concentr\u00e9s sur l’aide \u00e0 son d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Ils ont commenc\u00e9 par une \u00e9valuation \u00e0 360 degr\u00e9s. Cela montrait clairement qu’Oren manquait de conscience de soi et \u00e9tait incapable de g\u00e9rer les conflits.<\/p><\/div>\n

L’entra\u00eeneur a demand\u00e9 \u00e0 Oren de tenir un journal pour noter les moments importants, en particulier lorsqu’elle devait faire face \u00e0 des d\u00e9saccords.<\/span> Lui et son r\u00f4le d’entra\u00eeneur ont montr\u00e9 comment intervenir pour r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re mutuellement b\u00e9n\u00e9fique.<\/span> Coach \u00ab\u00a0dans la vraie vie\u00a0\u00bb<\/span>  regard\u00e9 ses actions<\/span>  et de cette fa\u00e7on a donn\u00e9 plus de commentaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Lentement, Oren est devenu moins anxieux et moins pr\u00e9occup\u00e9 par le conflit.<\/span>  est devenu timide et les d\u00e9cisions gagnant-gagnant de son \u00e9quipe<\/span>  Il est devenu plus apte \u00e0 l’aider \u00e0 l’obtenir.<\/span> Et il a augment\u00e9 sa propre conscience afin qu’il puisse suivre ses actions et les placer dans son journal.<\/span><\/span><\/div>\n
Quand Oren fait une autre \u00e9valuation \u00e0 360 degr\u00e9s, jour apr\u00e8s jour.  Il s’est rendu compte qu’avec les commentaires qu’il recevait des personnes avec lesquelles il travaillait en dehors de lui, il augmentait \u00e0 la fois sa propre conscience et ses comp\u00e9tences en gestion des conflits, et indirectement, le moral, la motivation et les ventes augmentaient.<\/div>\n
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Une approche int\u00e9gr\u00e9e pour d\u00e9velopper l’intelligence \u00e9motionnelle (EQ)<\/h2>\n<\/div>\n
Aujourd’hui  il existe de nombreux programmes d’intelligence \u00e9motionnelle ; Cette zone est devenue une mini-industrie. Grande question :<\/b> \u00ab Un  \u00e9galiseur  votre comp\u00e9tence  Quelle est la meilleure fa\u00e7on de mettre \u00e0 niveau ?\u00a0\u00bb<\/div>\n
Je ne suis pas tr\u00e8s enthousiaste \u00e0 l’id\u00e9e d’offrir des programmes d’information seulement comme moyen de d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences. Ces programmes – et mes conf\u00e9rences – peuvent \u00eatre motivants et \u00e9lever votre \u00e9tat d’esprit. Ce n’est peut-\u00eatre que le d\u00e9but.<\/div>\n
Mais une fois que vous voulez vous am\u00e9liorer, cela signifie que vous avez besoin d’aide.<\/p>\n

traite tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re  J’ai des doutes sur les programmes d’am\u00e9lioration de l’\u00e9galisation st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s.<\/p>\n

En termes de comp\u00e9tences QE de nous tous  ont un profil personnel unique, certains peuvent \u00eatre plus forts tandis que d’autres peuvent \u00eatre faibles.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, les programmes st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s seraient au-del\u00e0 de nos objectifs.<\/p><\/div>\n

La meilleure approche que j’ai trouv\u00e9e consiste \u00e0 aider les tailleurs \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins d’une personne en particulier.<\/p>\n

Nous avons tous nos propres objectifs, motivations et motivations ; nos passions et ce que nous aimons faire.<\/p>\n

Pour utiliser et utiliser \u00e0 bon escient cette \u00e9nergie \u00e9nergisante, EQ  maximiser son d\u00e9veloppement. <\/p><\/div>\n

Quoi qu’il en soit, travailler avec un coach aura le plus d’impact. Le coaching persiste dans les comp\u00e9tences QE  Les am\u00e9liorations sont utiles pour plusieurs raisons :<\/div>\n
1. Cela signifie que nous ne savons pas ce que nous ne savons pas.<\/p>\n

UN  Le coach nous aide \u00e0 voir les choses que nous ne pouvons pas voir clairement et peut \u00e9galement nous aider \u00e0 apprendre \u00e0 prendre conscience de pratiques telles que la reconnaissance des d\u00e9clencheurs et des \u00e9motions dans nos interactions quotidiennes.<\/p><\/div>\n

2. Un coach peut nous rappeler de continuer \u00e0 pratiquer et \u00e0 essayer de nouveaux mod\u00e8les mentaux et plans d’action en dehors de nos sch\u00e9mas habituels.<\/p>\n

Nous pouvons \u00e9largir notre r\u00e9pertoire.<\/p><\/div>\n

3. Un coach peut nous aider \u00e0 comprendre quand notre \u00e9tat d’esprit et nos actions ne sont pas align\u00e9s sur nos aspirations et comment nous pouvons prendre un chemin pour que nos pens\u00e9es et nos croyances puissent bien \u00e9voluer vers nos objectifs.<\/div>\n
4. Vous pouvez avoir le meilleur plan de d\u00e9veloppement au monde que vous comprenez avec une clart\u00e9 mentale, mais si nos croyances ou nos habitudes d\u00e9passent les tactiques et les plans que nous avons, alors nous sommes bloqu\u00e9s. Un coach peut vous montrer comment \u00ab mettre fin \u00bb \u00e0 des habitudes qui ne fonctionnent pas.<\/div>\n
5. \u00c9lev\u00e9  Lorsque vous revenez \u00e0 votre ancien style d’action les jours stressants – ce que vous essayez de changer – un coach peut s’assurer que vous n’abandonnez pas. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser un \u00e9chec pour une meilleure pr\u00e9paration mentale pour faire la bonne chose la prochaine fois.<\/div>\n
6. Un coach peut nous aider \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences dont nous avons besoin pour mieux r\u00e9ussir, de nos bons objectifs \u00e0 des applications pratiques cibl\u00e9es qui correspondent \u00e0 nos objectifs et \u00e0 nos d\u00e9sirs.<\/div>\n
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Nous avons besoin d’entra\u00eeneurs de meilleure qualit\u00e9 pour un tel succ\u00e8s.<\/h2>\n
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Auteur : Daniel Goleman<\/a><\/h2>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

d’un \u00e9v\u00e9nement  Je voudrais commencer par une histoire que j’ai adapt\u00e9e. Imaginez un leader en difficult\u00e9 Oren dans l’espace de vente  Il a r\u00e9ussi et dirigeait une \u00e9quipe de vente r\u00e9gionale dans le secteur des placements. Mais alors qu’il faisait son travail en tant que vendeur, sa responsabilit\u00e9 en tant que chef d’\u00e9quipe \u00e9tait \u00e9lev\u00e9e….<\/p>\n","protected":false},"author":290,"featured_media":224209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17917,17951],"tags":[21250,21251,19185,21236,19201,21253,21244,19238,19157,21246,19164,19202,19247,21254],"class_list":["post-305259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement","category-motivation-fr","tag-ada-fr","tag-anlam-fr","tag-applications","tag-basari-fr","tag-dirigeant","tag-hakkinda-fr","tag-hedefler-fr","tag-la-croyance","tag-motivation-fr","tag-oyun-fr","tag-quelle","tag-recit","tag-remarque","tag-soru-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/290"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=305259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305259\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=305259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=305259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=305259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}