{"id":313476,"date":"2022-12-02T01:14:15","date_gmt":"2022-12-01T22:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/que-es-la-disciplina-laboral-como-se-suministra-disciplina-en-la-vida-empresarial"},"modified":"2022-12-02T01:14:15","modified_gmt":"2022-12-01T22:14:15","slug":"que-es-la-disciplina-laboral-como-se-suministra-disciplina-en-la-vida-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/es\/que-es-la-disciplina-laboral-como-se-suministra-disciplina-en-la-vida-empresarial","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la disciplina laboral? \u00bfC\u00f3mo se suministra? Disciplina en la vida empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"nImage coverImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-9494\/1mjszs.jpeg\"><\/div>\n<div id=\"empty-line\" class=\"nText \">\n<p>La disciplina laboral abarca las acciones que impiden y regulan que los empleados se desv\u00eden de la pol\u00edtica de la organizaci\u00f3n en el marco de las normas y reglamentos de la misma. Aunque el t\u00e9rmino \u00abdisciplina laboral\u00bb connota un castigo, no consiste en un castigo. <a class=\"ceo-tooltip-top\" href=\"https:\/\/hukukiblog.com\/diger\/disiplin-nedir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" aria-label=\"https:\/\/hukukiblog.com\/diger\/disiplin-nedir\/\">El concepto de disciplina<\/a> es un fen\u00f3meno que difiere seg\u00fan el problema, el empleado y la situaci\u00f3n.<\/p>\n<div>La disciplina es necesaria e inevitable en todos los aspectos de la vida social para evitar el caos y establecer la paz social. El objetivo principal de la disciplina es garantizar que el empleado act\u00fae de acuerdo con las normas de rendimiento de la empresa. Cuando el empleado no cumple los requisitos del trabajo, se le aplican medidas disciplinarias. El incumplimiento de las expectativas puede estar directamente relacionado con el trabajo realizado por el empleado, o puede estar relacionado con las normas y reglamentos.<\/div>\n<div> <\/div>\n<div>El otro objetivo del concepto de disciplina laboral es crear y mantener un entorno de respeto y confianza mutuos entre el empleado y el directivo. Cuando se aplica mal, la disciplina puede provocar problemas como la baja moral, el resentimiento y la polarizaci\u00f3n entre jefes y empleados. En estos casos, las mejoras en el comportamiento del empleado ser\u00e1n ef\u00edmeras y el directivo tendr\u00e1 que volver a disciplinar al empleado en poco tiempo. Por ello, las pr\u00e1cticas disciplinarias no s\u00f3lo deben corregir el comportamiento, sino tambi\u00e9n minimizar los problemas que puedan surgir en las relaciones entre el directivo y el empleado.<\/div>\n<div> <\/div>\n<div>En la ejecuci\u00f3n del acto disciplinario se aplican dos principios. El primero es garantizar que los intereses de la organizaci\u00f3n en su conjunto no se vean perjudicados; el segundo es proteger los derechos de los individuos, es decir, garantizar la seguridad del empleo. La direcci\u00f3n debe decidir primero qu\u00e9 tipo de comportamiento espera del empleado y c\u00f3mo espera conseguirlo creando un ambiente de liderazgo sensible y disciplina constructiva. A continuaci\u00f3n, debe lograrse un clima disciplinario saludable a todos los niveles y en todas las unidades de la organizaci\u00f3n, y debe establecerse un proceso disciplinario espec\u00edfico para responder a la necesidad de una acci\u00f3n disciplinaria coherente.<\/div>\n<div> <\/div>\n<div>Sin embargo, es muy dif\u00edcil crear un clima disciplinario saludable debido al conflicto de intereses entre los dirigidos y los que dirigen, o porque los empleados tienen actitudes, expectativas y comportamientos diferentes. El hecho de que las acciones realizadas sobrepasen el l\u00edmite disciplinario suele llevar al concepto de acoso laboral. Por ello, puede decirse que una de las cuestiones m\u00e1s importantes en la vida laboral es la \u00abdisciplina\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La disciplina laboral abarca las acciones que impiden y regulan que los empleados se desv\u00eden de la pol\u00edtica de la organizaci\u00f3n en el marco de las normas y reglamentos de la misma. Aunque el t\u00e9rmino \u00abdisciplina laboral\u00bb connota un castigo, no consiste en un castigo. 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