{"id":310233,"date":"2022-11-15T23:55:35","date_gmt":"2022-11-15T20:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/por-que-las-mujeres-no-pueden-ganar-mas-premios-nobel-de-ciencias"},"modified":"2022-11-15T23:55:35","modified_gmt":"2022-11-15T20:55:35","slug":"por-que-las-mujeres-no-pueden-ganar-mas-premios-nobel-de-ciencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/es\/por-que-las-mujeres-no-pueden-ganar-mas-premios-nobel-de-ciencias","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las mujeres no pueden ganar m\u00e1s premios Nobel de Ciencias"},"content":{"rendered":"<div class=\"line nText\">En 2019, todos los premios Nobel de ciencia fueron otorgados a hombres.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Despu\u00e9s de que la ingeniera bioqu\u00edmica Frances Arnold ganara el Nobel de qu\u00edmica en 2018 y Donna Strickland el de f\u00edsica en 2018, se restableci\u00f3 el viejo orden.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Strickland fue la tercera mujer f\u00edsica en recibir el Premio Nobel, despu\u00e9s de Marie Curie en 1903 y Maria Goeppert-Mayer 60 a\u00f1os despu\u00e9s. Cuando se le pregunt\u00f3 c\u00f3mo se sent\u00eda, dijo que al principio le sorprendi\u00f3 darse cuenta de que la cantidad de mujeres que ganaron el premio era peque\u00f1a:<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<blockquote><p>\u00abVivo en un mundo dominado por hombres, por lo que no es sorprendente ver la dominaci\u00f3n masculina tambi\u00e9n en este campo\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/883316.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">El bajo n\u00famero de mujeres galardonadas con el Nobel plantea interrogantes sobre su exclusi\u00f3n en la educaci\u00f3n y la profesi\u00f3n. Las mujeres investigadoras han recorrido un largo camino durante el \u00faltimo siglo. Desafortunadamente, hay evidencia abrumadora de que las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Los estudios han demostrado que mientras contin\u00faan sus carreras acad\u00e9micas, las mujeres enfrentan obst\u00e1culos, ya sea expl\u00edcita o indirectamente. Las mujeres, que son abordadas con prejuicios, son vistas por los hombres como extranjeras o trabajadoras simb\u00f3licas.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Sin embargo, cuando las mujeres alcanzan el \u00e9xito en los deportes, la pol\u00edtica, la medicina y la ciencia, las ni\u00f1as peque\u00f1as y otras mujeres las ven como modelos a seguir.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Los estereotipos tradicionales sostienen que a las mujeres \u00abno les gustan las matem\u00e1ticas\u00bb o \u00abno son buenas en ciencias\u00bb.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">Tanto hombres como mujeres expresan estos pensamientos, pero los investigadores han logrado refutar sus ideas. Las investigaciones muestran que las mujeres se mantienen alejadas de los campos de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la educaci\u00f3n y la medicina no por insuficiencia cognitiva, sino por la pol\u00edtica educativa, el contexto cultural, los estereotipos y la falta de modelos a seguir.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Sin embargo, este enfoque est\u00e1 cambiando. Las mujeres representan m\u00e1s de la mitad de los que trabajan en psicolog\u00eda y ciencias sociales. Las ciencias inform\u00e1ticas y matem\u00e1ticas est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en la fuerza laboral cient\u00edfica, con excepciones.<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/nulfs6.png\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Seg\u00fan el Instituto Americano de F\u00edsica, desde 1975 las mujeres han aumentado sus t\u00edtulos de licenciatura en un 20% y su doctorado en f\u00edsica en un 18%.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Las mujeres contin\u00faan encontrando techos y precipicios de cristal a medida que avanzan en sus carreras acad\u00e9micas, incluso si obtienen buenos puestos con un doctorado.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos enfrentan las mujeres?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-5\/3z4fk4.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">La naturaleza de la ciencia acad\u00e9mica dificulta que las mujeres se destaquen en el lugar de trabajo y equilibren las responsabilidades de la vida laboral y personal.La ciencia de banco (como un qu\u00edmico) puede requerir trabajar muchas horas en un laboratorio. La titularidad hace que sea dif\u00edcil, si no imposible, mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, responder a las obligaciones familiares y tener hijos.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Adem\u00e1s, trabajar en lugares dominados por hombres puede hacer que las mujeres se sientan aisladas. A menudo excluidos de las oportunidades de creaci\u00f3n de redes y eventos sociales, pueden sentirse fuera de la cultura del laboratorio, el departamento acad\u00e9mico y el campo.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Cuando las mujeres no tienen una masa cr\u00edtica en un lugar de trabajo, es decir, cuando no representan el 15% de los empleados, les cuesta mucho defenderse. Es m\u00e1s probable que se les perciba como una minor\u00eda o una excepci\u00f3n.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Las mujeres que tienen pocas colegas femeninas tienen menos probabilidades de relacionarse con colaboradores o redes de apoyo y asesoramiento. Este aislamiento puede verse exacerbado cuando las mujeres no pueden asistir a eventos de trabajo o asistir a conferencias porque se ocupan de las responsabilidades familiares y de cuidado de los ni\u00f1os.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Las universidades y organizaciones profesionales est\u00e1n trabajando para corregir muchas de estas barreras.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-5\/bk71jz.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Los esfuerzos incluyen la creaci\u00f3n de pol\u00edticas favorables a la familia, el aumento de la transparencia en los informes salariales, la provisi\u00f3n de programas de tutor\u00eda y apoyo para mujeres cient\u00edficas, la preservaci\u00f3n del tiempo de investigaci\u00f3n para mujeres cient\u00edficas y la contrataci\u00f3n de mujeres, y la prestaci\u00f3n de apoyo a la investigaci\u00f3n. Pero estos programas han tenido resultados mixtos.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Por ejemplo, se cree que las pol\u00edticas favorables a la familia, como el cuidado de los ni\u00f1os en el lugar de trabajo, pueden aumentar a\u00fan m\u00e1s la desigualdad de g\u00e9nero, lo que a su vez puede reducir la productividad de la investigaci\u00f3n para los hombres.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Prejuicios impl\u00edcitos sobre los cient\u00edficos<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage coverImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/4rrcro.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Todos, el p\u00fablico, los medios de comunicaci\u00f3n, el personal universitario, los estudiantes, los profesores, tenemos una idea de c\u00f3mo es un cient\u00edfico o un premio Nobel. Esta idea es predominantemente masculina y recuerda a una persona mayor.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Este es un ejemplo de sesgo impl\u00edcito; una de las suposiciones inconscientes, involuntarias, naturales e inevitables que todos hacemos sobre el mundo. Las personas toman decisiones basadas en suposiciones, preferencias y estereotipos subconscientes, incluso si a veces va en contra de lo que creen abiertamente.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Los estudios muestran que el prejuicio contra las mujeres est\u00e1 muy extendido. El hecho de que la tasa de concesi\u00f3n de becas de investigaci\u00f3n a hombres sea superior a la de mujeres tambi\u00e9n avala esta investigaci\u00f3n.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Los sesgos impl\u00edcitos dificultan la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n y el reconocimiento de la labor de las mujeres. Por ejemplo, es m\u00e1s probable que los solicitantes de empleo acad\u00e9mico califiquen en funci\u00f3n de su informaci\u00f3n personal y apariencia f\u00edsica. Las cartas de recomendaci\u00f3n para mujeres tienden a despertar sospechas y pueden resultar en el uso de un lenguaje que tiene resultados profesionales negativos.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Es menos probable que otros citen la investigaci\u00f3n de las mujeres, y es m\u00e1s probable que sus ideas se atribuyan a los hombres. Al mismo tiempo, las b\u00fasquedas de autor\u00eda personal de mujeres tardan el doble debido a su proceso de revisi\u00f3n.<\/div>\n<div class=\"line nText\">El respeto que se muestra a las mujeres cient\u00edficas por sus logros es a menudo menor del que merecen. Las investigaciones muestran que las personas tienden a usar su apellido cuando hablan de cient\u00edficos varones y usan su nombre de pila cuando hablan de cient\u00edficas mujeres.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 es importante? Esto se debe a que los estudios muestran que las personas con apellidos tienen m\u00e1s probabilidades de ser vistas como famosas y distinguidas. De hecho, un estudio encontr\u00f3 que llamar a los cient\u00edficos por su apellido hizo que las personas pensaran que merec\u00edan un 14% m\u00e1s de premios.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText \">Esperamos que alg\u00fan d\u00eda toda esta discriminaci\u00f3n llegue a su fin. Vemos d\u00edas en que los hombres y las mujeres son personas iguales, y las personas no se quedan atr\u00e1s debido a una caracter\u00edstica que no pueden elegir, \u00a1como su g\u00e9nero!<\/div>\n<div class=\"line nText\"><a class=\"ceo-tooltip-top\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\"><i>Fuente.<\/i><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2019, todos los premios Nobel de ciencia fueron otorgados a hombres. Despu\u00e9s de que la ingeniera bioqu\u00edmica Frances Arnold ganara el Nobel de qu\u00edmica en 2018 y Donna Strickland el de f\u00edsica en 2018, se restableci\u00f3 el viejo orden. 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