<\/span><\/h2>\nSoll ich also keine F\u00fcnfjahrespl\u00e4ne mehr machen?<\/strong>
\nNein. Behalten Sie die F\u00fcnfjahresstufe f\u00fcr die Position, also f\u00fcr das Feld und die Dom\u00e4ne, in der Sie Vorsprung aufbauen, und lesen Sie sie j\u00e4hrlich neu. H\u00f6ren Sie auf, konkrete Zahlen, Titel oder Zeitpunkte daranzuheften, denn die Menge ist der Teil mit dem gemessenen Fehler.<\/p>\nSind zehn Jahre f\u00fcr jede Art von Ziel zu lang?<\/strong>
\nF\u00fcr Richtung nicht. Verfallen ist das Quantitative. Die strukturelle Richtung, welche Arbeitskategorien wachsen und welche F\u00e4higkeiten knapp bleiben, hielt \u00fcber dasselbe Jahrzehnt recht gut. Eine Zehnjahresrichtung ist billig im Halten und billig im Revidieren. Eine Zehnjahresfestlegung nicht.<\/p>\nWenn amtliche Prognosen das Wachstum untersch\u00e4tzt haben, soll ich einfach annehmen, es kommt besser als prognostiziert?<\/strong>
\nDas ist die falsche und eine gef\u00e4hrliche Lehre. Die abgeschlossene Runde untersch\u00e4tzte um den Faktor zwei. Die \u00fcbrigen Runden sind nicht abgelaufen. Ein Fehler in eine Richtung ist kein Korrekturfaktor. Der belastbare Schluss lautet, dass das Unsicherheitsband um eine Zehnjahresprognose breit genug ist, um das Doppelte des Zentralwerts einzuschlie\u00dfen, in beide Richtungen.<\/p>\nWarum sank die Erwartung der Arbeitgeber an Kompetenzst\u00f6rung, w\u00e4hrend die KI-Leistungsf\u00e4higkeit stieg?<\/strong>
\nDie Erkl\u00e4rung des Forums lautet, der H\u00f6chststand von 57 Prozent im Jahr 2020 habe die Pandemie abgebildet. Die weitere Lesart: Es handelt sich um Stimmungsindikatoren, und Stimmung folgt der auff\u00e4lligsten St\u00f6rung des Augenblicks. Das ist ein Grund, sie als Stimmungsdaten und nicht als Messung zu gewichten.<\/p>\nWelche einzelne \u00c4nderung lohnt sich nach dieser Lekt\u00fcre?<\/strong>
\nTrennen Sie den Horizont, auf den Sie zielen, von dem, auf dem Sie ausgeben. Die meisten Menschen fahren f\u00fcr beides einen einzigen Horizont, und der liegt meist bei f\u00fcnf Jahren: lang genug, dass die Prognose unzuverl\u00e4ssig ist, und kurz genug, dass sie konkret wirkt. Diese Kombination ist das Schlechteste aus beidem.<\/p>\n<\/span>Quellen<\/span><\/h2>\n\n- Weltwirtschaftsforum, The Future of Jobs Report 2025. Kapitel 2.1 zu Gesamtwachstum und Gesamtverlust an Stellen: Schaffung von 170 Millionen Stellen entsprechend 14 Prozent der heutigen Gesamtbesch\u00e4ftigung, Verdr\u00e4ngung von 92 Millionen oder 8 Prozent, Nettowachstum von 78 Millionen oder 7 Prozent, gegen eine Basis von 1,2 Milliarden formellen Stellen; Abbildung 2.1; die Passage zur Kompetenzinstabilit\u00e4t mit 39 Prozent f\u00fcr 2025 bis 2030, 44 Prozent f\u00fcr 2023 und einem H\u00f6chststand von 57 Prozent f\u00fcr 2020.<\/li>\n
- Weltwirtschaftsforum, The Future of Jobs Report 2023. Zusammenfassung und Abbildung 3.1: strukturelles Stellenwachstum von 69 Millionen und R\u00fcckgang von 83 Millionen gegen eine Basis von 673 Millionen Besch\u00e4ftigten, ein Nettor\u00fcckgang von 14 Millionen oder 2 Prozent der derzeitigen Besch\u00e4ftigung sowie Umschichtung von 152 Millionen oder 23 Prozent.<\/li>\n
- Weltwirtschaftsforum, The Future of Jobs Report 2020. Sch\u00e4tzung, dass bis 2025 85 Millionen Stellen verdr\u00e4ngt werden und 97 Millionen neue Rollen entstehen k\u00f6nnten.<\/li>\n
- Weltwirtschaftsforum, The Future of Jobs Report 2018. Sch\u00e4tzung von 75 Millionen verdr\u00e4ngten Stellen und 133 Millionen neuen Rollen im Zeitraum bis 2022, mit dem berichtseigenen Hinweis, dass die Projektionen den Bereich gro\u00dfer multinationaler Arbeitgeber abbilden.<\/li>\n
- Weltwirtschaftsforum, The Future of Jobs, 2016. Nettobesch\u00e4ftigungseffekt von mehr als 5,1 Millionen verlorenen Stellen \u00fcber 2015 bis 2020, bestehend aus einem Gesamtverlust von 7,1 Millionen, davon zwei Drittel in der Berufsfamilie B\u00fcro und Verwaltung, und einem Gesamtgewinn von 2 Millionen.<\/li>\n
- US-Bureau of Labor Statistics, Employment Projections, berufliche Besch\u00e4ftigungsprojektionen bis 2024, Monthly Labor Review, Dezember 2015. Basisjahresbesch\u00e4ftigung von 150,5 Millionen, prognostizierte 160,3 Millionen f\u00fcr 2024, Wachstum von 9,8 Millionen oder 6,5 Prozent sowie die Tabelle der gro\u00dfen Berufsgruppen.<\/li>\n
- US-Bureau of Labor Statistics, \u00dcberblick und Schwerpunkte der Branchen- und Berufsprojektionen 2024 bis 2034, Monthly Labor Review, 2026. Basisjahresbesch\u00e4ftigung von 170,0 Millionen, prognostizierte 175,2 Millionen f\u00fcr 2034 und die Angabe von 13,0 Prozent Besch\u00e4ftigungswachstum im Jahrzehnt 2014 bis 2024; B\u00fcro- und Verwaltungsunterst\u00fctzung mit prognostiziertem Minus von 3,9 Prozent.<\/li>\n
- US-Bureau of Labor Statistics, Pressemitteilungen zu den Employment Projections der Runden 2019 bis 2029, 2021 bis 2031, 2023 bis 2033 und 2025 bis 2035. Basis- und Prognoseniveaus jeder Runde, der Hinweis, dass das Basisjahr 2021 einen Gro\u00dfteil der Besch\u00e4ftigungserholung nach der Pandemie nicht abbildet, sowie die Angabe, dass 2015 bis 2025 ein Wachstum von 10,9 Prozent verzeichnet wurde gegen\u00fcber prognostizierten 3,5 Prozent f\u00fcr 2025 bis 2035.<\/li>\n<\/ul>\n
\nDieser Inhalt wurde nach eingehender Recherche mit Unterst\u00fctzung von KI zusammengestellt und vom CEOtudent-Redaktionsteam geschrieben und f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung aufbereitet.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jedes Karrieremodell r\u00e4t Ihnen zu einer F\u00fcnfjahresvision. Kaum eines pr\u00fcft, ob F\u00fcnfjahresprognosen \u00fcberhaupt halten. Wir haben die f\u00fcnf Ausgaben des Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsforums nebeneinandergelegt: Die Nettorichtung des globalen Arbeitsmarktes wechselte in f\u00fcnf aufeinanderfolgenden F\u00fcnfjahresprognosen dreimal das Vorzeichen, und die Ausgabe 2025 erw\u00e4hnt die Schlagzeilenzahlen ihrer Vorg\u00e4ngerin von 2020 f\u00fcr das Jahr 2025 mit keinem Wort. Anschlie\u00dfend haben wir die sorgf\u00e4ltigste Zehnjahresprognose der Welt an der Realit\u00e4t gemessen: Das US-Bureau of Labor Statistics prognostizierte f\u00fcr 2014 bis 2024 ein Besch\u00e4ftigungswachstum von 6,5 Prozent, tats\u00e4chlich waren es 13,0 Prozent, exakt das Doppelte, und die Prognose f\u00fcr 2029 wurde vier Jahre zu fr\u00fch \u00fcberholt. Sechs aufeinanderfolgende Zehnjahresprognosen derselben Volkswirtschaft spannen einen Faktor von 2,13 auf. Hier steht, was diese Belege \u00fcber den Horizont sagen, auf den Sie tats\u00e4chlich planen sollten, und was als Einziges ein Jahrzehnt lang tr\u00e4gt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-326060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=326060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326060\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=326060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=326060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=326060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}