{"id":313486,"date":"2022-12-02T01:14:51","date_gmt":"2022-12-01T22:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/was-ist-arbeitsdisziplin-wie-wird-sie-bereitgestellt-disziplin-im-geschaeftsleben"},"modified":"2022-12-02T01:14:51","modified_gmt":"2022-12-01T22:14:51","slug":"was-ist-arbeitsdisziplin-wie-wird-sie-bereitgestellt-disziplin-im-geschaeftsleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/was-ist-arbeitsdisziplin-wie-wird-sie-bereitgestellt-disziplin-im-geschaeftsleben","title":{"rendered":"Was ist Arbeitsdisziplin? Wie wird sie bereitgestellt? Disziplin im Gesch\u00e4ftsleben"},"content":{"rendered":"
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Die Arbeitsdisziplin umfasst die Ma\u00dfnahmen, die die Mitarbeiter daran hindern, im Rahmen der organisatorischen Regeln und Vorschriften von der Organisationspolitik abzuweichen, und sie regeln. Obwohl der Begriff „Arbeitsdisziplin“ eine Bestrafung impliziert, handelt es sich nicht um eine Bestrafung. Das Konzept der Disziplin<\/a> ist ein Ph\u00e4nomen, das sich je nach Problem, Mitarbeiter und Situation unterscheidet.<\/p>\n

Disziplin ist in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens notwendig und unvermeidlich, um Chaos zu vermeiden und sozialen Frieden zu schaffen. Das Hauptziel der Disziplinierung ist es, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer in \u00dcbereinstimmung mit den Leistungsstandards des Unternehmens handelt. Erf\u00fcllt der Arbeitnehmer die Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht, wird er disziplinarisch belangt. Die Nichterf\u00fcllung der Erwartungen kann direkt mit der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit zusammenh\u00e4ngen, oder sie kann mit den Regeln und Vorschriften zusammenh\u00e4ngen.<\/div>\n
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Der andere Zweck des Konzepts der Arbeitsdisziplin ist die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Umfelds des gegenseitigen Respekts und Vertrauens zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzten. Wenn sie falsch angewandt wird, kann sie zu Problemen wie schlechter Arbeitsmoral, Unmut und Polarisierung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern f\u00fchren. In solchen F\u00e4llen ist die Verbesserung des Verhaltens des Mitarbeiters nur von kurzer Dauer, und der Vorgesetzte wird den Mitarbeiter nach kurzer Zeit erneut disziplinieren m\u00fcssen. Aus diesem Grund sollten Disziplinarma\u00dfnahmen nicht nur das Verhalten korrigieren, sondern auch die Probleme minimieren, die in den Beziehungen zwischen der F\u00fchrungskraft und dem Mitarbeiter auftreten k\u00f6nnen.<\/div>\n
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Bei der Durchf\u00fchrung des Disziplinarverfahrens werden zwei Grunds\u00e4tze angewandt. Erstens soll sichergestellt werden, dass die Interessen der Organisation als Ganzes nicht beeintr\u00e4chtigt werden; zweitens sollen die Rechte des Einzelnen gesch\u00fctzt werden, d. h. die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Unternehmensleitung muss zun\u00e4chst entscheiden, welche Art von Verhalten sie vom Mitarbeiter erwartet und wie sie dies durch eine Atmosph\u00e4re sensibler F\u00fchrung und konstruktiver Disziplin erreichen will. Dann muss auf allen Ebenen und in jeder Einheit der Organisation ein gesundes Klima f\u00fcr Disziplinarma\u00dfnahmen geschaffen werden, und es muss ein spezifisches Disziplinarverfahren eingef\u00fchrt werden, um auf die Notwendigkeit konsequenter Disziplinarma\u00dfnahmen zu reagieren.<\/div>\n
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Es ist jedoch sehr schwierig, ein gesundes disziplinarisches Klima zu schaffen, weil ein Interessenkonflikt zwischen denjenigen besteht, die gef\u00fchrt werden, und denen, die f\u00fchren, oder weil die Mitarbeiter unterschiedliche Einstellungen, Erwartungen und Verhaltensweisen haben. Die Tatsache, dass die durchgef\u00fchrten Handlungen die disziplinarischen Grenzen \u00fcberschreiten, f\u00fchrt h\u00e4ufig zum Begriff des Mobbings am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund kann man sagen, dass eines der wichtigsten Themen im Arbeitsleben die „Disziplin“ ist.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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