{"id":310229,"date":"2022-11-15T23:55:20","date_gmt":"2022-11-15T20:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/warum-frauen-nicht-mehr-nobelpreise-in-der-wissenschaft-gewinnen-koennen"},"modified":"2022-11-15T23:55:20","modified_gmt":"2022-11-15T20:55:20","slug":"warum-frauen-nicht-mehr-nobelpreise-in-der-wissenschaft-gewinnen-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/warum-frauen-nicht-mehr-nobelpreise-in-der-wissenschaft-gewinnen-koennen","title":{"rendered":"Warum Frauen nicht mehr Nobelpreise in der Wissenschaft gewinnen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<div class=\"line nText\">2019 wurden alle Nobelpreise in der Wissenschaft an M\u00e4nner verliehen.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Nachdem die Biochemie-Ingenieurin Frances Arnold 2018 den Nobelpreis f\u00fcr Chemie und Donna Strickland 2018 den Physik-Nobelpreis bekommen hatte, wurde die alte Ordnung wiederhergestellt.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Strickland war nach Marie Curie 1903 und Maria Goeppert-Mayer 60 Jahre sp\u00e4ter die dritte Physikerin, die den Nobelpreis erhielt. Auf die Frage, wie sie sich f\u00fchle, sagte sie, es sei zun\u00e4chst \u00fcberraschend festzustellen, dass die Zahl der Gewinnerinnen des Preises gering sei:<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<blockquote><p>\u201eIch lebe in einer von M\u00e4nnern dominierten Welt, daher ist es nicht verwunderlich, auch in diesem Bereich m\u00e4nnliche Dominanz zu sehen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/883316.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Die geringe Zahl an Nobelpreistr\u00e4gerinnen wirft Fragen \u00fcber deren Ausgrenzung in Bildung und Beruf auf. Forscherinnen haben im vergangenen Jahrhundert einen langen Weg zur\u00fcckgelegt. Leider gibt es \u00fcberw\u00e4ltigende Beweise daf\u00fcr, dass Frauen in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik unterrepr\u00e4sentiert sind.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Studien haben gezeigt, dass Frauen bei der Fortsetzung ihrer akademischen Laufbahn explizit oder indirekt auf Hindernisse sto\u00dfen. Frauen, denen mit Vorurteilen begegnet wird, werden von M\u00e4nnern als Fremde oder Symbolarbeiterinnen wahrgenommen.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Wenn Frauen jedoch Erfolge in Sport, Politik, Medizin und Wissenschaft erzielen, werden sie von kleinen M\u00e4dchen und anderen Frauen als Vorbilder angesehen.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Traditionelle Klischees argumentieren, dass Frauen \u201eMathe nicht m\u00f6gen\u201c oder \u201enicht gut in Naturwissenschaften sind\u201c.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">Sowohl M\u00e4nner als auch Frauen \u00e4u\u00dfern diese Gedanken, aber Forscher haben es geschafft, ihre Ideen zu widerlegen. Die Forschung zeigt, dass Frauen den Bereichen Wissenschaft, Technik, Bildung und Medizin nicht wegen kognitiver Unzul\u00e4nglichkeiten, sondern wegen Bildungspolitik, kulturellem Kontext, Stereotypen und fehlenden Rollenvorbildern fernbleiben.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Dieser Ansatz \u00e4ndert sich jedoch. Frauen machen mehr als die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten in Psychologie und Sozialwissenschaften aus. Informatik und mathematische Wissenschaften werden in der wissenschaftlichen Belegschaft immer pr\u00e4senter, mit Ausnahmen.<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/nulfs6.png\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Laut dem American Institute of Physics haben Frauen seit 1975 ihre Bachelor-Abschl\u00fcsse um 20 % und ihre Doktortitel in Physik um 18 % gesteigert.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Frauen begegnen im Laufe ihrer akademischen Laufbahn weiterhin gl\u00e4sernen Klippen und Decken, auch wenn sie mit einem Doktortitel in guten Positionen landen.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-5\/3z4fk4.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Die Natur der akademischen Wissenschaft erschwert es Frauen, sich am Arbeitsplatz hervorzuheben und die Verpflichtungen zwischen Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.Berufliche Wissenschaft (z. B. eine Chemikerin) erfordert m\u00f6glicherweise lange Arbeitszeiten in einem Labor. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis macht es schwierig, wenn nicht sogar unm\u00f6glich, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, famili\u00e4ren Verpflichtungen nachzukommen und Kinder zu bekommen.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Dar\u00fcber hinaus kann die Arbeit an von M\u00e4nnern dominierten Arbeitspl\u00e4tzen dazu f\u00fchren, dass sich Frauen isoliert f\u00fchlen. Sie werden oft von Networking-M\u00f6glichkeiten und gesellschaftlichen Veranstaltungen ausgeschlossen und f\u00fchlen sich m\u00f6glicherweise au\u00dferhalb der Laborkultur, der akademischen Abteilung und des Fachgebiets.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Wenn Frauen am Arbeitsplatz nicht \u00fcber eine kritische Masse verf\u00fcgen \u2013 das hei\u00dft, sie machen nicht 15 % der Besch\u00e4ftigten aus \u2013 haben sie es schwer, sich zu verteidigen. Sie werden eher als Minderheit oder Ausnahme wahrgenommen.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Frauen, die wenige Kolleginnen haben, engagieren sich seltener mit Mitarbeitern oder Unterst\u00fctzungs- und Beratungsnetzwerken. Diese Isolation kann noch versch\u00e4rft werden, wenn Frauen nicht in der Lage sind, an Arbeitsveranstaltungen oder Konferenzen teilzunehmen, weil sie sich mit Familien- und Kinderbetreuungspflichten auseinandersetzen m\u00fcssen.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Universit\u00e4ten und Berufsverb\u00e4nde arbeiten daran, viele dieser Hindernisse zu beseitigen.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-5\/bk71jz.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Zu den Bem\u00fchungen geh\u00f6ren die Schaffung familienfreundlicher Richtlinien, die Erh\u00f6hung der Transparenz bei der Gehaltsberichterstattung, die Bereitstellung von Mentoring- und Unterst\u00fctzungsprogrammen f\u00fcr Wissenschaftlerinnen, der Schutz von Forschungszeit f\u00fcr Wissenschaftlerinnen und die Einstellung von Frauen sowie die Bereitstellung von Forschungsunterst\u00fctzung. Aber diese Programme hatten gemischte Ergebnisse.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Beispielsweise wird angenommen, dass familienfreundliche Ma\u00dfnahmen wie Kinderbetreuung am Arbeitsplatz die Geschlechterungleichheit weiter verst\u00e4rken k\u00f6nnen, was wiederum die Forschungsproduktivit\u00e4t f\u00fcr M\u00e4nner verringern kann.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText\">\n<h2>Implizite Vorurteile gegen\u00fcber Wissenschaftlern<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"nImage coverImage\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceotudent.com\/wp-content\/images\/post\/user-10976\/4rrcro.jpg\"><\/div>\n<div class=\"line nText\">Wir alle \u2013 die \u00d6ffentlichkeit, die Medien, Universit\u00e4tsmitarbeiter, Studenten, Professoren \u2013 haben eine Vorstellung davon, wie ein Wissenschaftler oder ein Nobelpreistr\u00e4ger aussieht. Diese Vorstellung ist \u00fcberwiegend m\u00e4nnlich und erinnert an eine \u00e4ltere Person.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Dies ist ein Beispiel f\u00fcr implizite Voreingenommenheit; eine der unbewussten, unfreiwilligen, nat\u00fcrlichen und unvermeidlichen Annahmen, die wir alle \u00fcber die Welt machen. Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage unbewusster Annahmen, Vorlieben und Stereotypen \u2013 auch wenn es manchmal gegen das ist, was sie offen glauben.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Studien zeigen, dass Vorurteile gegen\u00fcber Frauen weit verbreitet sind. Auch die Tatsache, dass die Rate der Vergabe von Forschungsstipendien an M\u00e4nner h\u00f6her ist als die an Frauen, spricht f\u00fcr diese Forschung.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Implizite Vorurteile behindern die Rekrutierung, den Aufstieg und die Anerkennung ihrer Arbeit. Akademische Arbeitssuchende bewerten beispielsweise eher anhand ihrer pers\u00f6nlichen Daten und ihres Aussehens. Empfehlungsschreiben f\u00fcr Frauen erregen tendenziell Misstrauen und k\u00f6nnen zu einem Sprachgebrauch f\u00fchren, der sich negativ auf die Karriere auswirkt.<\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"3264820100\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<div class=\"line nText\">Die Forschung von Frauen wird mit geringerer Wahrscheinlichkeit von anderen zitiert, und ihre Ideen werden eher M\u00e4nnern zugeschrieben. Gleichzeitig dauert die Suche nach der pers\u00f6nlichen Urheberschaft von Frauen aufgrund ihres Begutachtungsprozesses doppelt so lange.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Der Respekt, der Wissenschaftlerinnen f\u00fcr ihre Leistungen entgegengebracht wird, ist oft geringer als sie verdienen. Untersuchungen zeigen, dass Menschen dazu neigen, ihren Nachnamen zu verwenden, wenn sie \u00fcber m\u00e4nnliche Wissenschaftler sprechen, und ihren Vornamen, wenn sie \u00fcber weibliche Wissenschaftler sprechen.<\/div>\n<div class=\"line nText\">Warum ist das wichtig? Das liegt daran, dass Studien zeigen, dass Personen mit Nachnamen eher als ber\u00fchmt und angesehen angesehen werden. Tats\u00e4chlich hat eine Studie herausgefunden, dass die Nennung von Wissenschaftlern beim Nachnamen die Leute glauben lie\u00df, dass sie die Auszeichnung um 14 % mehr verdient h\u00e4tten.<\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-1787826683754973\" data-ad-slot=\"9068969645\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><\/amp-ad><\/p>\n<div class=\"line nHR\">\n<hr>\n<\/div>\n<div class=\"line nText \">Wir hoffen, dass all diese Diskriminierung eines Tages ein Ende haben wird. Wir sehen Tage, an denen M\u00e4nner und Frauen gleichberechtigte Individuen sind und Menschen nicht wegen eines Merkmals zur\u00fcckgelassen werden, das sie nicht w\u00e4hlen k\u00f6nnen, wie z. B. ihres Geschlechts!<\/div>\n<div class=\"line nText\"><a class=\"ceo-tooltip-top\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\"><i>Quelle.<\/i><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2019 wurden alle Nobelpreise in der Wissenschaft an M\u00e4nner verliehen. Nachdem die Biochemie-Ingenieurin Frances Arnold 2018 den Nobelpreis f\u00fcr Chemie und Donna Strickland 2018 den Physik-Nobelpreis bekommen hatte, wurde die alte Ordnung wiederhergestellt. Strickland war nach Marie Curie 1903 und Maria Goeppert-Mayer 60 Jahre sp\u00e4ter die dritte Physikerin, die den Nobelpreis erhielt. 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