{"id":305263,"date":"2022-11-02T22:13:10","date_gmt":"2022-11-02T19:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ceotudent.com\/emotionale-intelligenz-eq-der-beste-weg-zur-entwicklung"},"modified":"2022-11-02T22:13:10","modified_gmt":"2022-11-02T19:13:10","slug":"emotionale-intelligenz-eq-der-beste-weg-zur-entwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceotudent.com\/de\/emotionale-intelligenz-eq-der-beste-weg-zur-entwicklung","title":{"rendered":"Emotionale Intelligenz (EQ)  Der beste Weg zur Entwicklung"},"content":{"rendered":"
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von einer Veranstaltung  Ich m\u00f6chte mit einer Geschichte beginnen, die ich adaptiert habe.<\/div>\n
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Stellen Sie sich einen k\u00e4mpfenden Anf\u00fchrer vor<\/h2>\n<\/div>\n
Oren im Verkaufsbereich  Er war erfolgreich und leitete ein regionales Vertriebsteam in der Investmentbranche.<\/p>\n

Aber w\u00e4hrend er seinen Job genauso gut machte wie ein Verk\u00e4ufer, war seine Verantwortung als Teamleiter hoch.<\/p>\n

Sein Team blieb st\u00e4ndig hinter seinen Umsatzzielen zur\u00fcck und geriet dadurch in Spannung.<\/p><\/div>\n

Orens Diagnose der emotionalen Intelligenz:<\/b> eine fatale Schw\u00e4che im Umgang mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten  Vermeidung von schwierigen Diskussionen und strittigen Gespr\u00e4chen. <\/p>\n

Trotz dieser Vermeidung, dies  es gab einen blinden Fleck<\/b> f\u00fcr das gro\u00dfe Problem. Das hei\u00dft, ihm fehlte das Bewusstsein, und so einfach war es vergeudet, diesen Konflikt zu verhindern.<\/span>  Es bedeutete, nicht zu sehen, was er mitgebracht hatte, was er sehr \u00fcberrascht war, wegen dieser Blendung versagt zu haben.<\/span><\/div>\n

Sie hat \u00fcber emotionale Intelligenz gelesen und an einem Seminar zu diesem Thema teilgenommen, die beide dabei helfen, das intellektuelle Bewusstsein zu verstehen und Konflikte zu bew\u00e4ltigen. Aber er bringt dieses Verst\u00e4ndnis in die Arbeit mit seinem Team ein.<\/span>  konnte keine Verbindung herstellen und die gleichen Probleme traten weiterhin auf.<\/span><\/div>\n
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Coaching hilft, Selbst- und Sozialbewusstsein zu schaffen<\/h2>\n<\/div>\n
Orens Firma sagt, sie habe angefangen, mit einem Coach zu arbeiten.<\/p>\n

Sechs Monate lang konzentrierten sich Oren und ihr Trainer darauf, ihr bei ihrer Entwicklung zu helfen.<\/p>\n

Sie begannen mit einem 360-Grad-Assessment. Dies zeigte deutlich, dass es Oren an Selbstbewusstsein mangelte und er unf\u00e4hig war, Konflikte zu bew\u00e4ltigen.<\/p><\/div>\n

Coach forderte Oren auf, ein Tagebuch zu f\u00fchren, um wichtige Momente festzuhalten, insbesondere wenn sie mit Meinungsverschiedenheiten fertig werden musste.<\/span> Er und die Rolle seines Trainers zeigten, wie man intervenieren kann, um Konflikte auf eine Weise zu l\u00f6sen, die f\u00fcr beide Seiten vorteilhaft ist.<\/span> Coach „im echten Leben“<\/span>  beobachtete sein Handeln<\/span>  und auf diese Weise mehr Feedback gegeben.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Langsam wurde Oren weniger \u00e4ngstlich und weniger besorgt \u00fcber den Konflikt.<\/span>  wurde sch\u00fcchtern und Win-Win-Entscheidungen seines Teams<\/span>  Er wurde geschickter darin, ihm zu helfen, es zu bekommen.<\/span> Und er erh\u00f6hte sein eigenes Bewusstsein, damit er seine Handlungen verfolgen und in sein Tagebuch eintragen konnte.<\/span><\/span><\/div>\n
Wenn Oren Tag f\u00fcr Tag eine weitere 360-Grad-Bewertung durchf\u00fchrt.  Er erkannte, dass er mit dem Feedback, das er von Menschen erhielt, f\u00fcr die er au\u00dferhalb arbeitete, sowohl sein eigenes Bewusstsein als auch seine Konfliktmanagementf\u00e4higkeiten steigerte und indirekt auch Moral, Motivation und Verkaufszahlen steigerte.<\/div>\n
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Ein integrierter Ansatz zur Entwicklung emotionaler Intelligenz (EQ)<\/h2>\n<\/div>\n
Heute  es gibt viele Programme zur emotionalen Intelligenz; Dieser Bereich hat sich in eine Mini-Industrie verwandelt. Gro\u00dfe Frage:<\/b> \u201eA  EQ  Ihre Kompetenz  Wie kann ich am besten upgraden?“<\/div>\n
Ich bin nicht sehr daran interessiert, reine Informationsprogramme anzubieten, um diese Kompetenzen zu entwickeln. Diese Programme \u2013 und meine Vortr\u00e4ge \u2013 k\u00f6nnen motivierend sein und Ihre Denkweise verbessern. Dies kann nur der Anfang sein.<\/div>\n
Aber sobald Sie sich verbessern wollen, brauchen Sie Hilfe.<\/p>\n

behandelt alle gleich  Ich habe meine Zweifel an stereotypen EQ-Verbesserungsprogrammen.<\/p>\n

In Bezug auf die EQ-Kompetenzen von uns allen  ein einzigartiges pers\u00f6nliches Profil haben, einige k\u00f6nnen st\u00e4rker sein, w\u00e4hrend andere schwach sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Daher w\u00fcrden stereotype Programme unsere Ziele \u00fcbersteigen.<\/p><\/div>\n

Der beste Ansatz, den ich gefunden habe, ist die Hilfe eines Schneiders bei den Bed\u00fcrfnissen einer bestimmten Person.<\/p>\n

Wir alle haben unsere eigenen Ziele, Motive und Motivationen; unsere Leidenschaften und was wir gerne tun.<\/p>\n

Um diese energetisierende Energie zu nutzen und gezielt einzusetzen, ist EQ  seine Entwicklung maximieren. <\/p><\/div>\n

Unabh\u00e4ngig davon wird die Zusammenarbeit mit einem Coach die gr\u00f6\u00dfte Wirkung erzielen. Coaching besteht in EQ-Kompetenzen  Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum Verbesserungen hilfreich sind:<\/div>\n
1. Es bedeutet, dass wir nicht wissen, was wir nicht wissen.<\/p>\n

EIN  Der Coach hilft uns, Dinge zu sehen, die wir nicht klar sehen k\u00f6nnen, und kann uns auch dabei helfen, Praktiken wie das Erkennen von Ausl\u00f6sern und Emotionen in unseren t\u00e4glichen Interaktionen selbstbewusst zu lernen.<\/p><\/div>\n

2. Ein Coach kann uns daran erinnern, weiterhin zu \u00fcben und neue mentale Modelle und Vorgehensweisen au\u00dferhalb unserer gewohnten Muster auszuprobieren.<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen unser Repertoire erweitern.<\/p><\/div>\n

3. Ein Coach kann uns helfen, zu erkennen, wann unsere Denkweise und unser Handeln nicht mit unseren Bestrebungen \u00fcbereinstimmen, und wie wir einen Weg einschlagen k\u00f6nnen, damit unsere Gedanken und \u00dcberzeugungen unseren Zielen gut entgegenkommen.<\/div>\n
4. Sie k\u00f6nnen den besten Entwicklungsplan der Welt haben, den Sie mit geistiger Klarheit verstehen, aber wenn unsere \u00dcberzeugungen oder Gewohnheiten unsere Taktiken und Pl\u00e4ne \u00fcberw\u00e4ltigen, dann stecken wir fest. Ein Coach kann Ihnen zeigen, wie Sie Gewohnheiten \u201ebeenden\u201c, die nicht funktionieren.<\/div>\n
5. Hoch  Wenn Sie an stressigen Tagen zu Ihrem alten Verhaltensstil zur\u00fcckkehren \u2013 was Sie zu \u00e4ndern versuchen \u2013 kann ein Coach daf\u00fcr sorgen, dass Sie nicht aufgeben. Stattdessen kannst du einen Misserfolg zur besseren mentalen Vorbereitung nutzen, um beim n\u00e4chsten Mal das Richtige zu tun.<\/div>\n
6. Ein Coach kann uns helfen, die Kompetenzen, die wir brauchen, um von unseren guten Zielen erfolgreicher zu sein, zu gezielten praktischen Anwendungen zu bringen, die zu unseren Zielen und W\u00fcnschen passen.<\/div>\n
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F\u00fcr einen solchen Erfolg brauchen wir Trainer von besserer Qualit\u00e4t.<\/h2>\n
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Autor: Daniel Goleman<\/a><\/h2>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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